大学生职业生涯规划、.doc

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1、第一章客观认识自我通过职业生涯规划课上提供的测评工具，我分别从职业兴趣、职业能力、职业人格和职业价值观四方面系统、全面的认识了自己，结合自己的优势和劣势，进行初步的职业构想。一、职业兴趣根据霍兰德职业兴趣测试，我在企业型（E型）和社会型（D型）上得分最高企业型人的职业特征：富于冒险、喜欢竞争，比较适合那些需要胆略、冒风险和承担责任的工作，适合可以展示自己的经营、管理、劝服、监督和领导才能的工作，并实现机构、经济目标的工作；该类型的人适合经常和人打交道的工作。自我小结：我对企业的经营管理和市场营销有浓厚的兴趣，喜欢快节奏、竞争大的工作环境，乐于接触不同的人群并影响他们，对领

2、导团队工作很感兴趣。二、职业能力（人际交往能力、适应能力、谈判能力和创造能力）人际交往能力（77分）→我善于交谈，性格外向开朗，很容易和陌生人打交道。与周围的朋友相处得很融洽，而且能够从与朋友相处中得到许多乐趣，人际交往能力很强。适应能力（54分）→在各种陌生、复杂、紧急或危险的情况发生时，我能照常或超常发挥自己的原有能力，具有摆脱困境的力量。可以自如应对各种突发情况，具有较强的独立性强，能够提出自己的观点且不易被周围的人或环境所改变，具有很强的适应能力。谈判能力（233分）→我能言善辩，逻辑思维严密，语言表达能力突出，容易让自己处于谈话的主导地位，让别人赞同我的观点。有

3、影响别人的愿望和能力，能清晰地表达个人的意见，也能够虚心地听取对方意见，“倾听”的能力不错。具有很强的谈判能力。创造力（67分）→我的思维发散性不强，大部分时候会受到现有模式的制约，考虑问题遵循常规，但有时也能够站在独特的角度看问题，偶尔能产生一些新的思想，发现或者创造一些新的事物。创造力尚可。认知小结：我的适应能力很强，可以适应高竞争、快节奏的工作环境和行业；人际交往能力和谈判能力很强，利于从事市场营销类的工作；创造力不突出是从事营销类工作的劣势。三、职业人格  ◆ENFJ（外向直觉情感判断）：  人格特征：我的兴趣广泛，头脑灵活，反应灵敏，负责任；切实关心别人的想法，

4、试图公正地处理关系到他人情感的事情；善于交际，很有人缘；善于提出方案，能够领导集体讨论；富有同情心，能较好地理解别人的需要和动机，善于赞扬和鼓励别人。可能过于理想化，而忽略现实基础和细节问题；有时过多地考虑别人的情感，总是避免冲突，处理问题可能不够诚实公正，建议我对事不对人，有助于更合理地做决策；对批评过于敏感，压力很大时会变得暴躁、慌乱、吹毛求疵。工作中的优势：  热情奔放，有天生的领导才能和凝聚力，较强的寻求合作的能力和出色的交流表达能力，能较好地组织大家参与活动，使大家和睦而愉快；渴望推陈出新，能够通观全局，对现实之外的可能性很感兴趣，能够发现别人看不到的意义和联系

5、，可以井然有序地安排工作，坚决果断地进行决策；能预见他人的需要，真诚地关怀他人，能够看出他人的潜力并能引发出他人的最佳状态，既可以做有号召力的领袖，也可以做忠实的追随者；对自己尊重和景仰的人、事业和组织都非常忠诚，有较高的职业理想，希望对人类利益有所贡献，对自己所信仰的事业尽职尽责，能够坚持不懈达到目的。工作中的劣势：  不愿意做与自己价值观相冲突的事情；依照情感做事，不太擅长逻辑分析和客观决策，可能过于注重自己的观点是否被尊重和采纳，而不是以结果为导向；容易把人际关系理想化，不愿意和别人产生分歧或冲突，对于批评和紧张特别敏感，逃避矛盾冲突，很难在竞争强，气氛紧张的环境下

6、工作，在缺少人际支持时，做事的动力不足；理想化，较少考虑现实基础和重要的细节问题，在没有收集足够的证据前，易于仓促决策，容易因轻率犯错误，建议我更多地注意细节和决策信息的充分性。适合的职业：我喜欢与人交往，能较好地理解别人，帮助他人成长和发展，社会型工作和企业型中的人力资源类工作比较适合我,一些需要开拓精神和良好的人际交往能力的企业型工作和文艺型工作是我不错的选择，如市场、公关、媒介、销售经理、业务拓展经理、广告客户经理、公关媒介经理、记者、制片人等。认知小结：我的性格热情开朗，富有自信，敢于挑战和冒险，具有良好的开拓精神，在市场开拓方面有独特的优势；善于领导团队，乐于团

7、队协作，对市场的洞察力较强，这对从事市场营销方面的工作是一个优势。具有过强的影响性，有时会显得过于强势和固执，对团队成员的要求也比较苛刻，有可能打击到他们的士气，不利于团队合作。四、职业价值观综合分析，我的职业价值观倾向于：帮助*贡献（20分），成就*实现（20分），影响*支配（20分），报酬*财富，（20分）社交*人脉（20）安全*稳定（20分），规则*秩序（20分）。个人小结：我乐于助人，很愿意帮助别人解决问题，并以此为乐。同时在一个团队中，我希望能实现自己的价值，我的个人支配欲望很强，擅长人际交往和沟通，不喜欢没有挑战，