劳动合同解除赔偿如何计算

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1、赢了网s.yingle.com遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>http://s.yingle.com劳动合同解除赔偿如何计算　　劳动合同解除赔偿如何计算?　　我解除了跟单位的劳动合同，请问一下劳动合同解除赔偿怎么计算?　　律师解答：　　劳动合同解除赔偿：　　《劳动合同法》第四十六条规定，终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工

2、资的经济补偿。固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定，根据法不溯及既往原则，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。　　劳动者解除劳动合同法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com　　(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用　　(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用　　劳动合同相关知识：　　根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威

3、胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：　　1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。　　2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。　　3法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。　

4、　4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。劳动法法律常识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求法律咨询的帮助。来源：（劳动合同解除赔偿如何计算http://s.yingle.com/y/ld/596941.html）精彩推荐：劳动者试用期维权指引http://s.yingle.com/y/ld/719803.html女职工产假期间的工资应如何支付http://s.yingle

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