项目部管理手册.doc

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1、[思锐]管理体系建设之《项目部管理手册》一、项目部组织架构:执行总监项目经理售楼部经理项目助理销售主管销售代表二、岗位职责:【执行总监】1.职务名称:执行总监2.直接上级:总经理3.直接下属:项目经理4.本质工作:总体把握项目的执行5.直接责任:5-1:项目的拓展,配合总经理与开发商签定合同,对项目的合法性、收益性提供合理、有效的建议,供总经理参考;A、了解开发商的背景,选择项目的拓展;B、合同(包括补充合同、双方约定等)拟订前,与总经理充分沟通;C、与开发商的充分沟通,配合总经理与开发商签定合同;

2、D、合同签定后,及时交还公司财务部存档,并复印一份留底;5-2:对工作流程进行设计,提出工作的目标与任务;A、目标的确定:以合同为依据,拟订项目的利润目标、销售目标及其他营销目标;B、工作流程的设计:设计原则以工作事务为主线;C、项目团队的组织:根据工作流程,整合公司内外的人力资源,组织团队,设计团队运作方式,新酬体制、激励体制、淘汰体制(就本项目而言);D、在项目的具体操作中团队出现问题时,应及时予以解决,或者在权衡利弊后,与总经理协商,替换或解聘相关成员;5-3:对项目经理布置任务,带领、帮助、

3、监督项目经理完成项目目标。A、提出项目经理的书面工作要求;B、结合项目的特性对项目经理进行项目总体培训及其他专业技能培训;C、帮助、培训项目的其他人员,与项目经理共同规范项目组各工作人员岗位职责;D、选定时间、方式与项目经理及时沟通;E、协调项目经理处理好与该项目的整合部门或相关配合部门的关系;5-4:负责与开发商建立良好的沟通机制、并对可能产生的回款风险及项目风险保持高的敏锐度;A、项目的进度及开发商的合同执行状况保持敏感度;B、对开发商的意见及时处理,对开发商的违反合同事宜谨慎处理,保持高度预见

4、性;C、在项目进入正轨后,应组织项目组相关核心工作人员与开发商的月度或阶段报告会(或监控项目经理完成与发展商沟通),并提交月度工作报告。6.领导责任对项目组建团队的行为负责,对其工作效果负责对项目的费用、成本负责对项目给公司造成的影响负责对项目的一切法律行为负责7.主要权力:人事权:对项目员工的考核权,调动权有权根据部门的需要进行经费的申请,有权使用公司拨给部门的经费有权对项目经理的工作提出质询,对执行情况、工作结果进行检查。8.素质要求:有1-2个成功项目的实际操作经验;熟悉房地产法律、法规及相关

5、政策;熟悉合同签定流程、通晓相关法律知识;要求具有建筑学和城市规划的基本知识,有市场营销基础知识或工作经验,熟悉相关地方的房地产的市场情况;工作勤力、见解有深度、有预见性;能独立撰写合同,项目计划报告;能熟练运用Office软件;善于沟通、协作,具备管理能力。【项目经理】1、职务名称:项目经理2、直接上级:执行总监3、直属下级:售楼部经理、项目助理4、本质工作:完成项目各约定的工作目标5、直接责任:5-1:对销售团队的管理A、据项目目标,组建销售团队;B、根据项目的特性,对售楼部经理的培训;C、制定

6、与售楼部经理的沟通时间、方式;5-2:协助执行总监开发业务、拓展业务(培训:如何协助开发项目)5-3:根据研发部提供的信息,制定项目的整体策划(产品策略、价格策略、广告策略、销售推广的策略等);5-4:负责房地产项目的全程跟进,负责控制及推进项目的整体进度,并对重要的时间点负责;5-5;根据销售部的反馈意见,针对销售中出现的问题,及时修改项目的策划,或提出相应的解决办法,与开发商沟通,解决问题;5-6:协调各部门(研发部、企划部、销售部),完成项目销售任务。6、领导责任:对项目的销售量负责;对下属岗

7、位的行为、给公司造成的影响负责;7、主要权力:有权代表本公司与开发商根据项目情况进行协商;有权根据项目进度与开发商交涉;8、素质要求:要求具有建筑学和城市规划的基本知识,有市场营销基础知识或工作经验,熟悉相关地方的房地产的市场情况;工作勤力、见解有深度、有创新意思、能独立撰写策划报告,能提出具操作性的策略建议,能熟练运用Office软件;善于沟通、协作,具备管理能力。【项目助理】1、职务名称:项目助理2、直接上级:项目经理3、直属下级:与售楼部经理打过招呼可调用销售人员4、本质工作:配合项目经理完成

8、相关配合的指令性工作5、直接责任:5-1:协助项目经理组建销售团队;5-2:协助项目经理开发业务、拓展业务(培训:如何协助开发项目)5-3:配合项目经理制定项目的产品策略、价格策略、广告策略、销售推广的策略等;5-4:协助项目经理完成房地产项目的全程跟进,负责控制及推进项目的整体进度;5-5;协助项目经理,对销售部的反馈意见,针对销售中出现的问题,及时修改项目的策划,或提出相应的解决办法,完成与开发商沟通,解决问题的相关前期准备;5-6:协助项目经理做好日常与开发商的

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