项目建议书参考.doc

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1、上海智和人力资源测评公司富士康科技集团国碁电子（中山）有限公司培训专员能力评估项目建议书2010年4月报告日期：2004年12月7日一、企业项目背景概述国碁电子股份有限公司原系台湾股票上市公司，1991年成立﹐2000年在台湾电子科技100强企业中名列首位。2004年正式并入富士康科技集团网络通讯产品事业群。国碁电子（中山）有限公司成立于1999年﹐位于荣获国际人居奖，并入选十大最具幸福感城市、位列全国20强镇区的广东省中山市火炬高新技术开发区内﹐占地面积80,000平方米﹐建筑面积22,000平方米﹐于2000年1月1日起正式运作﹐是1998年广东省政

2、府重点引进的台资大型高科技电子企业之一。2008年产值约10亿元人民币﹐现有员工1000余人。公司自建厂投产以来，以其高科技含量及优良业绩荣获多项荣誉：出口突出贡献奖、先进亿元企业、高新技术产品出口先进企业、十佳企业、精神文明建设先进企业、纳税大户、中山市十大外商投资企业、A级纳税人、环保先进企业、中山市装备制造业重点企业、中山市安全生产工作先进单位、中山市优秀企业、工业企业经济突出贡献奖等。2008年被评定为广东省高新技朮企业。公司全面推行RoHS指令，并着重于品质体系与环境系统之管理﹐先后通过ISO9001:2000、TS16949、ISO14001

3、验证﹔并已先后得到国际主要手机及无线通讯厂商的产品验证。公司致力于研究及开发通讯技术产品﹐生产新型电子组件(功率放大器、WiFi无线组件)﹐研究与开发厚膜混合集成电路﹐客户群遍及美洲﹑亚洲﹑欧洲等地﹐是众多国际知名手机企业的重要供货商。目前已形成了客户群均衡分布、产品多样性发展的格局。　　公司拥有先进的半导体封装技术及强大的半导体研发能力﹐建有2200平方米10K级及1100平方米100级无尘生产车间﹐采用世界领先水平的着晶、着线机等设备﹐集合表面粘着技术﹑多IC片组装技术﹐生产经营通讯专用配件﹑组件﹐以及通讯集成线路﹐产业规模﹑技术水平均处于业内领先水

4、平﹐是全国最大的生产手机射频放大器模块制造商﹐也是华南地区最大的IC封装测试专业厂。　　公司一向秉承“以人为本”的发展思路﹐全面推行人才本土化策略，为员工提供了很多福利,包括:职业规划：公司在稳健发展的同时，为员工提供良好的培训学习环境，同时也为员工进行科学合理的职业发展规划。公司建立了科学规范的六大培训体系，包括主管才能发展训练、专业别能力训练、OJT训练、课题别训练(品质管理类、通识类、工业安全类)、派外训练、自我启发(如外语训练等)。电子大学：公司倡导终身学习，为员工提供资源丰富的网络学习系统，员工可以在教育训练lotusnotes系统、知识管理库

5、、ENGserver、Fileserver上分享整个公司的学习资源，为未来的发展奠定稳固的基础。　　工作环境：　　公司为员工提供良好的工作环境，大型中央空调的配备，保证工作区域温度一年四季保持在舒适宜人的状态。薪酬福利：1．工作时间五天八小时，工作12个月，视公司业绩与个人绩效平均可获得4-10个月奖金；2．劳动保障：公司为每位入职员工签订劳动协议，以保证双方的合法权益。全面依照国家法令为员工办理社会保险，并统一参加集团门诊医疗自保基金。3．员工可享受多种有薪假期：年休假、婚假、有薪病假、产假、丧假等。4．生活福利：公司免费提供标准空调宿舍（带阳台、卫生

6、间、书桌椅、衣柜、热水器、空调、电扇等）住宿，免费提供工作期间饮食。每年定期举办卡拉OK、舞蹈、球类等大型业务文化活动和比赛。二、测评方案1、测评目的与对象通过测评，了解应聘人员的基本素质和专业素养，衡量与企业的任职资格的匹配程度，帮助企业招募到合适的人才。测评对象：进入培训专员二面的应聘者2、测评指标可参考的测评指标推荐：语言表达、组织协调、人际沟通能力、团队合作与管理、分析能力、结果导向、责任心、自信心、系统思考等3、测评方法本次测评将综合使用如下的测评方法：1）笔试——心理测验：测评方式：通过MBTI职业性格测试，了解被测对象的职业性格倾向。考察指

7、标：侧重于人力资源专业的性格、能力、素质等测评时间：60分钟2）面试无领导小组测评测评方式：结合多媒体技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。一定数目的考生组成一组，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，由此来了解被测对象的综合素质。考察指标：组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力、自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等。测评时间：45分钟文件筐测试测评方式：要求被测对象就管理工作中相关的一大堆文件进行分析处理，给出处理意见和理由，以此分析其相关能力。考察指标：执行

8、、组织协调、决策与授权、团队管理、人际沟通等能力测评时间：60分钟4、测评报价测