机械设计制造及自动化发展方向.doc

《机械设计制造及自动化发展方向.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、机械设计制造及自动化发展方向摘要：进入新世纪以来，现代化信息技术的发展带动了各领域科学技术的进步，我国一直在致力于推动机械设计制造工程和自动化的发展，且取得了一定的成效，但仍旧存在一些问题有待解决。本文将就这些问题的对策进行分析研究。关键词：机械设计制造工程；自动化；问题；对策1机械设计制造工程以及自动化技术应用的基本概念研究机械设计制造工程及其自动化是一个融合了多种现代化信息技术的综合性学科，其中包括自动化控制技术、电子电力技术、信息处理技术等。目前，其在社会生活的许多领域，如机械领域、工业农业领域

2、等均得到了广泛的应用，对于我国社会经济发展起到了良好的促进作用。近些年来，在我国的大力支持下，机械设计制造工程及其自动化虽然取得了不俗的发展，但技术、人才、资金等方面问题的存在却为其未来发展埋下了一定的隐患。2机械设计制造及其自动化技术应用的不足之处研究32.1机械设计制造工程的开展能量消耗过高。在当前阶段工业生产过程中，机械设计制造工程及其自动化技术发挥着至关重要的作用，基本上已经渗透到了工业生产的各个环节之中，换而言之，机械设计制造工程及其自动化已经成为工业产业发展的重要基础。就目前状况来看，我国

3、工业生产中引入了大量的先进设备工艺，使得生产效率以及质量都得到了极大的提升，但与此同时，机械设计制造工程及其自动化的应用使得能源消耗量出现了大幅度的增加，导致我国能源紧缺的问题持续加重，不利于我国构建资源节约型社会。2.2自动化技术的应用科学性较低。在现代社会中，广大社会群众的安全意识较过去得到了极大的提升，在机械设计制造工程建设的过程中，质量和安全问题也受到了更多的重视，其原因在于机械设计制造工程的施工质量直接影响着诸多设备的使用效率和寿命。但结合实际情况来看，目前我国很多机械设计制造工程施工中针对

4、质量和安全的管理都无法得到真正的落实，对于系统和专业的质量监管制度不够完善，导致很对工程的施工质量都无法到达国家或是行业规范标准。2.3机械自动化系统的集成度偏低。随着机械设计制造工程及其自动化技术的持续发展，机械设计制造工程自动化的功能也获得了持续不断的补充和完善，为了实现对诸多功能的有效整合，机械设计制造工程自动化系统逐渐朝着集成化的方向发展。但是由于我国起步偏晚，因此功能和系统之间衔接不当成为困扰我国机械设计制造工程及其自动化集成发展的主要因素，对信息资源的共享应用造成了极大的影响。2.4技术的

5、应用成本没有得到相应的有效控制。我国机械设计制造工程及其自动化的迅速发展使其逐步渗透到人们日常生活的方方面面，为人们提供了极大的便利，但同时也暴露出了许多问题。其中最重要的一个就是成本问题。机械设计制造工程及其自动化引入的技术和设备逐渐无法满足现阶段生产生活的需求，造成了资源的大量浪费以及成本价格的增加。同时很多机械设计制造工程产品由于自身的不成熟，也会产生大量的浪费，造成成本的增加。2.5专业人才缺乏。上文中已经提到，机械设计制造工程及其自动化是一个包含广泛的综合性学科，因此其发展过程中对高素质专业

6、人才的要求很高，以至于现阶段我国机械设计制造工程行业人才存在极大的缺口。而且，不同类型企业对人才提出的要求也往往千差万别，对专业化水平的要求也存在差异性。由于机械设计制造工程及其自动化行业和其他行业、领域的联系较为紧密，因此现阶段机械设计制造工程及其自动化行业需要的是横跨多个学科专业的综合型人才。但目前我国这类人才却十分匮乏，同时该行业的人才培养机制又不完善，对行业的发展产生了极大的阻碍。3机械设计制造工程及其自动化发展问题的解决对策分析3.1实现自动化3技术应用的优化节能。对于机械设计制造工程及其自

7、动化能耗大以及成本高的问题，未来一段时间的研究工作应集中在节能优化方面，一方面通过广泛宣传提升整个行业的节能意识，另一方面则要采取一定的优化改进措施。广大企业在研发和生产机械设计制造产品的过程中，应该注重其节能环保性能的加强。例如，研发具有良好节能效果的灯具，减少电能消耗，加强对风能、太阳能等自然资源的应用。或是进一步研发提升相关设备的性能，促进机械设计制造工程效率的提升。3.2加强对于机械自动化技术应用人才的培养。由上文内容可知，现阶段机械设计制造工程及其自动化发展需要的是同时具备多个学科专业素养的

8、综合型人才，因此为了解决高端人才缺口较大的问题，要从社会多个层面入手构建一套完善的人才培养体系，为机械设计制造工程及其自动化的发展提供充足的动力。首先，在学校教育中，对教育教学体系进行改进完善，将机械设计制造工程及其自动化相关专业学科的教学活动有机的联合起来，同时适当提升实践课程的比例，推动理论实践的融合，培养兼具理论水平和实践能力的高素质人才。其次，广大企业应该加强内部人才的培养，推动实施在岗人才的再教育，全面提升其知识水平和业务能力，对于表现优异的员