隆兴乡卫生院绩效工资讨论稿.doc

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1、乡镇卫生院绩效工资改革实施方案细则《讨论稿》宜宾县隆兴乡卫生院毛祝永根据《四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅、四川省卫生厅、四川省人口和计划生育委员会关于印发四川省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施意见的通知》【川人社发（2010）45号】文件精神和《宜宾市人力资源和社会保障局、宜宾市财政局、宜宾市卫生局、宜宾市人口和计划生育委员会关于印发宜宾市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施意见的通知》【宜人社（2010）20号】文件精神的有关规定，以及宜宾县卫生局关于绩效工资改革会议精神，结合我院实际情况，特制订本实施方案。一、本实施方案适用于本单位正式

2、在编在岗职工（特指上级财政拨款岗位工资90%的在编在岗人员）、聘用合同在岗职工、试用期聘用合同在岗职工。二、充分发挥绩效工资的激励导向作用，根据专业技术、管理层次、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。在绩效工资分配中始终坚持多劳多得，优绩优酬，重点向临床一线、业务骨干、有特殊重大贡献、关键岗位倾斜，医院所有职工食宿自理。三、医院发展基金、还债基金=【全院当月总业务收入-[全院当月总收入x0.09%（院长岗位绩效工资）]-[全院当月总收入x0.07%x2（办公室和收费人员岗位绩效工资总额）]-[全院当月（银行贷款利息+个人借款利息）总额（A、B两区各承担50%）]-[全院

3、当月各类医疗保险报账人数x5元+当月全院门诊报账病人各类医疗保险住院报账人数x1元（合医办人员岗位绩效工资）]-[药品（西药+中药+中成药）当月收入总额]-[全院当月在职人员（包括聘用人员、试用期聘用人员）各类岗位薪级绩效工资总额]-[全院当月各科室消耗（包括医院水电支出+通讯网络支出+修缮支出+必要办公经费）总额]-[全院当月管理及特殊岗位人员岗位绩效工资支出总额]-[全院当月（疫苗费+体检费）收入总额（公卫科当月总收入）]-[全院当月夜班费（医疗组+护理组+药房）总额]-[全院当月病历绩效工资支出]-[全院护理在岗人员薪级工资总额x10%]-[当月节假日（值班费+慰

4、问金）支出总额]-[全院聘用人员人数x200元（临聘人员养老保险费）]-进修学习人员补助总费用】x40%。四、住院部绩效医疗组绩效工资=【全院当月总业务收入-[全院当月总收入x0.09%（院长岗位绩效工资）]-[全院当月总收入x0.07%x2（办公室和收费人员岗位绩效工资总额）]-[全院当月（银行贷款利息+个人借款利息）总额（A、B两区各承担50%）]-[全院当月各类医疗保险住院报账人数x5元+当月全院门诊报账病人各类医疗保险报账人数x1元（合医办人员岗位绩效工资）]-[药品（西药+中药+中成药）当月收入总额]-[全院当月在职人员（包括聘用人员、试用期聘用人员）各类岗位

5、薪级绩效工资总额]-[全院当月各科室消耗（包括医院水电支出+通讯网络支出+修缮支出+必要办公经费）总额]-[全院当月管理及特殊岗位人员岗位绩效工资支出总额]-[全院当月（疫苗费+体检费）收入总额（公卫科当月总收入）]-[全院当月夜班费（医疗组+护理组+药房）总额]-[全院当月病历绩效工资支出]-[全院护理在岗人员薪级工资总额x10%]-[当月节假日（值班费+慰问金）支出总额]-[全院聘用人员人数x200元（临聘人员养老保险费）]-进修学习人员补助总费用】x60%x55%+门诊部【当月业务收入总额-医师岗位薪级工资-本科室材料消耗（包括水电支出）-药品收入-辅检费（心电图

6、+B超+化验费）收入总额-[诊查费收入x60%+（床位费+治疗费+材料费+手术费+护理费+注射费+其他费+体检费）收入总额x20%]-放射费收入-挂号费收入x50%】x60%x60%x55%（门诊医师收治住院病人纳入住院部医疗组管理费用）。（其中按基础性绩效工资60%、奖励性绩效工资40%发放），副院长纳入住院部绩效工资考核；完成病历绩效奖为：甲等病历每份10元（其中完成病历医师6元，护士4元）、乙等病历每份6元（其中完成病历医师4元，护士2元），丙等病历（不合格病历）倒扣每份30元，落实到主管医师。由住院部（副）主任具体负责，拟定本科室的绩效工资分配实施方案，并召开本

7、科室职工大会讨论签字同意后交由医院办公室存档备案，切实根据拟定的本科室绩效工资分配实施方案，按照本科室个人工作业绩、出勤天数、值（夜）班、工作表现（迟到、早退、矿工、溜岗、脱岗）等情况，核算岗位绩效工资，并报财务科造册发放。（注：本科室岗位绩效工资核算方式和核算结果必须请本科室个人签字同意，上报财务科备案）。五、住院部护理组绩效工资=【全院当月总业务收入-[全院当月总收入x0.09%（院长岗位绩效工资）]-[全院当月总收入x0.07%x2（办公室和收费人员岗位绩效工资总额）]-[全院当月（银行贷款利息+个人借款利息）总额（A、B两区各承担