自考劳动育社会保障——劳动经济学复习资料.doc

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1、必考名词解释：n1，劳动需求：劳动需求是指在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量，是企业雇用意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。2派生性需求：劳动需求是派生性需求v生产要素市场与产品市场的不同性质：在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即满足“效用”。在生产要素市场上，需求是来自厂商，满足“利润”的需求。v厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。3工资率的上升导致企业调整的两个效应，即替代效应和规模效应。v替代效应是由于工资率的提高，企业如果仍然维持原有的产量水平上，则会采用增加资本，减少劳动

2、的生产方法。v规模效应是由于工资率的提高，劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下降将会导致使用的劳动数量下降。4教材的定义：劳动力是指在一定的年龄之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。5收入效应：在保持工资不变（W）的条件下，收入变动（△Y）所引起的工作时数变动（△H）的比例。如果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。收入效应=△H/△Y<0替代效应：在保持其他条件不变的情况下改变闲暇的相对价格（工资），当闲暇的价格上升时，人们对闲暇的需求应该下降，导致劳动者每周工作更多的工作时数。替代效应=△H/△W>06家庭等产量曲线生产同样

3、产量家庭商品的家庭生产时间和购买物品的不同要素组合的轨迹l7人力资本是一种非物质的资本，它体现在劳动者身上，是能够为劳动者带来收入的能力，在一定时期内主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。8年龄收入曲线：n曲线A:按照现实劳动贡献,员工工资会随年龄增大而下降，一般不为员工所接受。n曲线B:工资制度与工作表现脱节,对员工工作激励不利。如日本的年功序列工资制度n曲线C：随年龄和工龄增大，人们的工资有所提高，但提高的幅度是适当的平滑。9劳动力流动一般指劳动力相对于劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地域间的移动n10工资差别是指劳动要素供给者之间在要素服务收入数

4、量方面的差异，是劳动市场的基本特征之一。11劳动力市场歧视的定义及主要类型（一）定义：广义上，是指那些具有相同能力、教育、培训和经历，并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征在就业、职业选择、晋升、工资水平等方面受到的不公正的待遇。狭义上，指在现行劳动力市场上一切经济方面都相同的个人之间的报酬或就业机会的差别，这些人具有相同的生产率，只是在一些非经济的个人特征上有所不同，如种族、性别、区域、年龄等。1）个人偏见由于雇主、作为同事的雇员以及顾客不喜欢与某些特定标志的雇员打交道而造成的。包括雇主的歧视、顾客歧视、雇员歧视。2）统计性歧视由于雇主将某种先入为主的群体特征强加

5、在个人身上而引起的3）非竞争性歧视存在某些非竞争性的劳动力市场力量。n职业隔离指在职业当中，妇女可能只能在某些职业当中工作或者只能在某些职业层次当中工作的情形。职业隔离有横向和纵向之分。n横向：从职业、行业方面区分的适合男性或适合女性的工作，如女性适合那些要求心灵手巧、细致以及与家庭角色联系在一起的工作（幼儿园阿姨，护士或医生等）；男性适合那些要求有力气的、有创造性的、具有技术水平的工作。（高科技、建筑、运输行业等）n纵向：同一行业中不同岗位层次的隔离。12个人收入与经济增长的关系n库兹涅茨的倒U字假说：“在经济未充分发展的阶段，收入分配将随国家经济发展而趋于不平等；其后，经济收入分配暂时

6、无大变化的时期，到达经济充分发展的阶段，收入分配将趋于平等。”洛伦兹曲线计算方法：把社会各居民的收入按从小到大的次序排列，用横坐标表示累积的人数（或户数）百分比，用纵坐标表示累积的收入百分比，当累积量不断变化时，就可以画出从坐标原点（0，0）到点（1，1）的一条单调上升，下凹的曲线，即是洛伦兹曲线。如图中（见下页）的L曲线即为洛伦兹曲线，曲线上任一点表示相应的人口比重所占有的收入份额。n当收入绝对平均时，洛伦兹曲线是连接（0，0）和（1，1）两点的直线OA,也称绝对平均线。n当收入绝对不平均时，洛伦兹曲线为折线OBA，也称绝对不平均线。n洛伦兹曲线的弯曲程度越大，收入分配就越不平均。13失

7、业的概念国际劳工组织：有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象。市场经济国家接受的定义：统计时被确定有工作能力，但没有工作，且在此前四周内寻找过工作，但没有找到工作的人。包括暂时解雇等待恢复工作的人、正等待到新工作岗位报道时间达30天的人。14基于对劳动力市场存量—流量分析，可以得到一个更好的衡量失业水平的工具，就是年失业率：自然失业率就是指在没有货币因素影响下，劳动力市场和商品市场自发供求力量发挥作用时应有