效绩考核各种表格.doc

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1、各单位效绩工资挂钩主要考核指标、权重及考核部门序号单位挂钩指标权重考核部门1油矿简易生产部工作目标0.5计划科注水任务0.1注水科成本（含水电费）0.3财务科(调度室)安全质量等专业指标0.1专业科室2地质研究所措施新井产量0.4采油科工作目标0.2计划科管理费用0.3财务科安全质量等专业指标0.1专业科室3采油工程研究所重点工作0.4技术科工艺增油0.2采油科管理费用0.3财务科安全质量等专业指标0.1专业科室4集输大队测试大队保卫部专业工作0.4甲方、专业科室工作目标0.2计划科成本费用0.3财务科安全质量等专业指标0.1专业科室5作

2、业管理部基建工程部电泵队施工工期0.2调度室施工质量0.2用户单位专项控制成本费用0.3财务科工作目标0.2计划科安全质量等专业指标0.1专业科室6物资管理站采购正点率0.2调度室质量合格率0.2用户单位费用0.3财务科工作目标0.2计划科安全质量等专业指标0.1专业科室7厂机关直、附属单位工作目标0.2厂主管领导专业任务（切块费用）0.4管理费用0.3安全质量等专业指标0.1附件2集输大队专项工作考核细则集输大队专项工作考核包含：原油脱水质量、外输原油含水率、输差、掺水温度与压力、输差、注水水质、注水管压、满意度调查七个部分，采用百分制

3、。具体考核细则如下：序号考核项目及分值考核部门考核标准1原油脱水质量（20）油矿考核细则见下表2外输原油含水率（10）采油科3输差（8）采油科4掺水温度与压力（2）油矿5注水管压（10）油矿6注水水质（30）油矿7满意度调查（20）企管科满意度主要调查油矿机关相关岗位和基层队干部，其中10分不满意必须填写具体原因。合计100集输大队工作质量考核细则1、原油脱水质量(考核单位：油矿)联合站指标考核细则单点脱出原油含水率%污水含油量mg/L分值考核依据考核标准原则魏联≤1.0≤60020以采油工程研究所化验室每旬上报的《现场外输油水质监督信息

4、反馈表》及联合站每两小时化验上报含水，每四小时上报含油数据为依据（油矿可随时抽查，发现搞假资料一次扣罚2000元）。每超标一点次扣0.2分最多扣分不超过20分江联≤1.0≤800每超标一点次扣0.1分双联≤2.0≤1000（5队、12队≤1200）每超标一点次扣0.1分下联≤5.0≤800每超标一点次扣0.1分赵凹转油站≤5.0≤600每超标一点次扣0.5分安棚转油站≤40.0≤600每超标一点次扣0.8分2、外输原油含水率(考核单位：采油科)联合站指标考核细则单点外输含水率%分值考核依据考核标准原则魏联≤1.0（双江油）10以标定站交油

5、化验数据为准每超标一点次扣0.5分最多扣分不超过10分≤1.0（魏岗矿油）江联≤1.2（密输）以井楼交油岗化验数据为准每超标一点次扣0.1分≤1.2挖罐存每超标一点次扣0.1分双联≤1.2密输以江联交油岗化验数据为准每超标一点次扣0.1分≤1.2挖罐存每超标一点次扣0.1分下联≤5.0密输以赵凹交油岗化验数据为准每超标一点次扣0.1分≤5.0罐输每超标一点次扣0.1分赵凹转油站≤5.0以江联交油岗化验数据为准每超标一点次扣0.5分3、输差(考核单位：采油科)　指标考核细则输差控制t/d分值考核依据考核标准原则日旬平均双-标线≥5≥458以

6、采油科日、旬盘库数据为准每超标一点次扣0.5分最多扣分不超过8分双-魏线≥10≥50每超标一点次扣0.5分赵-江线≥-20≥-10每超标一点次扣0.5分魏-标线≥-30≥-10每超标一点次扣1分江联五表差-40～-80-50～-70每超标一点次扣1分4、掺水温度与压力(考核单位：油矿)　指标考核细则温度（℃）压力（Mpa）分值考核依据考核标准原则项目冬季夏季魏联温度75702以联合站记录数据为依据。采油科与油矿可随时抽查，发现一次假资料扣2000元规定温度±2℃内不考核；每超过规定范围1℃则扣0.1分最多扣分不超过2分压力2.5下联温度7

7、065压力2.0规定压力±0.2MPa内不考核；每超过规定范围0.1MPa则扣0.1分赵凹安棚温度7067压力1.85、注水管压（考核单位：油矿）联合站指标考核细则　原则管压（MPa）分值考核依据考核标准魏联高压1910以魏岗矿4＃站检测每日注水管压数据为准波动超过0.5MPa以上，出现一次扣0.1分最多扣分不超过10分江联低压16以江河矿31＃站检测每日注水管压数据为准波动超过0.5MPa以上，出现一次扣0.1分高压22波动超过0.5MPa以上，出现一次扣0.1分双联低压15.2以双河矿4＃站检测每日注水管压数据为准波动超过0.5MPa

8、以上，出现一次扣0.1分下联低压14.5以下二门矿4＃站检测每日注水管压数据为准波动超过0.5MPa以上，出现一次扣0.1分安棚低压16以双河矿安棚1＃站检测每日注水管压数据为准波动超过0.5