答卷应包含的内容和要求.doc

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1、(一)答卷应包含的内容和要求：1、摘要：本文解决什么问题，解决问题的方法、结论；2、正文（1）问题的提出：叙述问题的内容及意义；（2）基本假设：写出问题的合理假设；（3）建立模型：详细叙述模型、变量、参数代表的意义和满足的条件及建模思想；（4）模型求解：求解、算法的主要步骤；（5）结果分析与检验（含误差分析）；（6）模型评价：优缺点及改进意见；（7）参考文献：限公开发表的文献，指明出处。3、附件：计算框图，原程序及打印结果；(二)答卷卷面的要求：答卷一律用计算机打印，要求用A4纸型、五号字体（黑色），参赛队

2、伍必须在4月25日21：00之前把论文以电子文档和打印稿两种形式交到理学院学习部（即17号楼理学院学生工作办公室）否则以弃权处理。A题教师工资调整方案一所大学新聘的一位主任要对该校教师工资进行调整，设计一个公正、合理的工资体系。教师目前状况和工资调整原则如下：1）教师职称由低到高分4个等级：讲师、助理教授、副教授、教授。获博士学位者聘为助理教授；读博士学位者聘为讲师，且得到学位时自动升为助理教授；副教授工作7年后可申请提升教授。2）无教学经验的讲师起始工资为$27000；助理教授的起始工资为$32000；按

3、时提升（7或8年）并有25年以上教龄者工资大致为有博士学位的新教师的两倍。3）同一等级中教龄长者工资高，但是这种差别应该随着教龄的增加而渐减，并趋于一致。4）职称的提升应带来实质性利益，即若某人在短时间内获提升，则其所得应大致等于正常情况下（不提升）7年增加的工资。5）每人的工资都不能减少；只要学校有钱，所有教师每年都增加工资；每年用于增加工资的总资金可能不同。全校204位教师教龄、职称和目前的（年）工资如下表所示（职称代号0，1，2，3依次表示讲师、助理教授、副教授、教授）。请你按照上述原则设计新的工资方

4、案，并给出一个从目前状况到新方案的过渡方法。序号教龄职称工资序号教龄职称工资序号教龄职称工资142540002191435083201390724113539005153442066171375387233488448101328419724998110202425491118242649121936008713152380021441300001534360576162814456217913089318222463511921250979202014800021413250022142386422323

5、3535002421242488252024389226513533027192411472815134040291834894430713012831513533032623594233835729534101369913523360576362024892637935795638322522143915139259402224367241604550042525226243525717044161369584523137538469358974478349971482336274249392520585

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8、2510462352701051434947210619242215107121404271081013702110918244166110212461571118132500112192407851131023869811451311701151026161116223479741171023779311871381171192636237012020251991121113150012282359411231