欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:61425771
大小:26.00 KB
页数:9页
时间:2021-01-29
《双辽市职业中专工作总结 2010年度.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、双辽市职业中专2010年工作总结一年来,在市委、市政府的关怀重视和市教育局的直接领导下,我校认真贯彻党的路线、方针、政策和上级精神。兢兢业业抓管理,拓宽思路谋发展。形成了“以人为本,以服务双辽经济发展为宗旨,以培养技能型、高技能型人才为目标,以社会需求为导向”的办学思路。建立教科研结合,工学结合、职业教育成人教育基础教育结合、长短班结合的办学模式。突出重德、守纪、励志成才和知识与技能并重、教学与实践并举的教育教学原则。尊重教育教学规律,狠抓秩序,狠抓管理,全校“宽松、和谐、积极、向上”的工作环境和氛围已初步形成。学校的办学水平不断提升,办学规模不断扩大,办学档次
2、不断提高,各项事业都有了长足的发展。具体说,重点做了以下几个方面的工作。一、适应市场,整合专业一是不断巩固调整传统专业。我们本着专业必须更新,才能更好地为培养人才服务的特点,赋予传统专业以新的内容,给老专业注入新的生机和活力。如我校传统种植、养殖专业,几经建设提高,现已发展成为农学和畜牧兽医专业。还增加了生物制药、农产品加工、动植物检疫等教学内容。这两个专业分别被确定为国家级和省级骨干示范专业。现在,我们正努力把这两个专业推向四平市,推向全省。锤炼精品,打造品牌。二是积极增设新的专业。在新增机电、美术等专业的基础上,今年我们又根据市场需求,结合我校实际开设了工用
3、与民用建筑专业。三是创办高技能、复合型专业。增设高技能小专业课程。机电专业开设了数控模拟、检疫机械加工专业;计算机专业开设了电脑维护专业、动漫画设计专业;财会专业增设了企业会计专业。四是采取多种形式,进行灵活办学。依据市场需求,与市内外企业联系,采取订单式招生办法,广泛进行短期培训,积极推荐学生就业,激活办学机制,扩大办学规模。今年我们先后多次输送学生到全国各地就业,总数超过480人。并选派责任心强的教师前去跟踪管理。反馈回来的信息也都是很令人欣慰的。今后我们还要在专业的扩展、扩宽上下功夫,进一点加强专业建设和专业发展,进一步夯实基础,练好内功。这也是我们明后年
4、,包括近几年的工作任务。二、深化改革,引进多种办学模式一是与高校联合办学。通过我们的努力,现在已经与吉林农大、北华大学、吉林农业科技学院等5所大专院校建立了“3+2”联合办学关系。二是校企联合办学。我们与大连、青岛、天津、廊坊佛山等大中城市以及市内的双辽发电厂、吉利轴承公司、化工公司、博莱德木业公司等20多家企业建立了稳定的用人联系。三是与相关部门联合办学。在办好学历教育的同时,我们每年都与市农机局、农业局、土地局、农经局、计生局等部门联合举办培训班,辅导班。先后举办了全市农村干部培训班,全市职业教师培训班,农村科技致富带头人、农民新技术、新品种推广普及培训班。
5、今年又举办了蔬菜、养鹅、花生种植、食用菌栽培、工用与民用建筑电焊等10余个培训班。年短期培训达3000人次。四是定向培养。现在学校已与中国石油公司第四工程公司、苏州日本佳能电器有限公司、住友电工、三星电子、广东佛山格兰仕集团、美的集团、科龙集团、浙江万马集团等30多家企业建立了稳定的用人关系。毕业生定向培养,推荐就业。现在出口已显现大于入口,毕业生供不应求的发展态势。学生就业顺畅,一部分毕业生不但有了合适的工作,而且成了企业的骨干,成了民营企业的小经理,小老板(约占毕业生的5%)。三、加强各项管理,提高教育教学质量以“一评三考”工作为载体,做好学校各项管理工作。
6、学校成立了“一评三考”工作领导小组,出台“一评三考工作实施方案”和“考核工作实施细则”。逐步建立健全考核机制,加强师德考评,把师德考评作为“一评三考”的门槛分,教师中凡有违背教育局规定的“二十一不准”的,视为师德有问题。并将考评结果与教师的评职晋级,评优选先挂钩,从而不断提高教师的思想素质和业务素质。加强了教学常规管理工作。充分发挥两个教务处和教学督导小组作用,对全体任课教师的备课、上课、作业批改、听评课和辅导进行了全程的督导检查。每学期都在任课教师中开展督导评估工作,采取集中和随机抽查的方法,对任课教师的课堂教学情况进行检查、监督、评价,发现问题及时解决。评估
7、结果记入教师业务档案。对于教学工作较差教师进行诫勉谈话,限期提高或调离教学岗位的处理。充分调动了全体教师的工作积极性,促进了教育教学工作的持续发展。结合职业教育自身的特点和社会发展需求,我们加强了学生动手能力和管理能力的培养。强化了实践教学。要求专业课教师做到“五能五不”,即能在多媒体教室上的课,不在一般教室上;能在实验室上的课,不在教室上;能在实习场地上的课,不在实验室上;能用实体演示的,不用标本;能让学生自己动手操作的,不靠教师演示。这些既是我们以前提倡和过几年不断加强的工作,也是今后要加大力度的事情。学校出台了“任课教师考核上岗制度”,“中层干部任职期间工
8、作考核制度”,要求分管教
此文档下载收益归作者所有