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时间:2021-01-28
《2011年度龙门矿职工培训计划.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、龙门煤矿2011年度职工培训计划矿属各单位:为全面提高职工队伍安全素质、实现集团公司“全员轮训、培训一遍”的目标。确保安全培训工作规范、有序进行,特制定龙门煤矿2011年职工培训计划。一、指导思想以“安全第一,预防为主,综合治理”为指导,以认真贯彻执行国家法律、法规为主线,以预防和减少各类伤亡事故为目的,以提高从业人员的安全素质为目标,树立依法培训、强制培训的观念,按照“统一规划,归口管理,分级实施,分类指导,教考分离”的原则,注重基础理论,注重操作能力,注重实际效果。实施以人为本、人才兴企战略,推进企业员工素质教育,力求分层次、分类别做好职工培训工作
2、,加强煤矿安全培训管理,规范煤矿安全培训秩序,保证煤矿安全培训质量,促进煤矿安全培训健康发展。二、工作目标“三项岗位”人员和一般工种全部持证(操作资格证)上岗,职工队伍素质整体明显提高。三、组织机构成立员工教育培训领导小组,明确职责,加强领导,务求实效。组长:矿长副组长:副矿长总工程师矿长助理副总工程师党总支副书记成员:各单位队长、书记、科长领导小组下设职工培训办公室,办公室设在培训科。办公室主任由培训科科长担任,成员由培训科人员组成,负责培训计划的制定,培训过程的实施、指导、监督、考核等工作。四、培训内容(一)矿井主要负责人安全资格证培训2011年矿
3、井主要负责人安全资格证培训1人,培训时间在2011年11月以前。(二)安全生产管理人员资格证培复训及外出考察2011年安全生产管理人员需脱产外培:复训83人、培训30人。组织安全管理人员外出考察2次共10人。具体安排见附表1。各单位按要求及时组织参加,对无故不参加者、考试或补考不及格者按照《龙门煤矿员工培训管理制度》执行处理,培训期间的一切费用自负。(三)特殊工种安全资格证培训及复训。(1)培训及复训人数按照公司培训计划和我矿生产需要,2011年特殊工种计划培训311人;特殊工种需复训0人,具体工种和人数见附件2。特殊工种培训由培训科与区队结合,送学员
4、到公司三级培训中心进行培训。(2)管理内容与要求1、特殊工种人员上岗前必须经过安全及专业技术培训,通过资格审查、考核合格,并取得由三级以上培训机构颁发的资格证书后方可上岗独立工作。2、对到期不参加复训造成证作废者,按照《龙门煤矿员工培训管理制度》。3、特殊工种人员必须按规定持证上岗工作,严格执行本岗位的岗位规范要求进行操作。4、对特殊工种人员的违章行为,视其情节,由培训科根据规定出具处理意见,报领导审批后执行。(四)一般工种安全资格证培训及复训。1、培训。按照公司文件要求,根据生产实际,计划培训639人,具体工种和人数见附件3,培训科提前向公司培训中心
5、报送培训计划,由公司培训中心开展,矿组织配合。2、再培训。按照公司文件要求,一般工种人员每年必须参加不低于20学时的安全培训,计划再培训153人,具体工种和人数见附件3。此项培训由公司培训中心开展,矿组织配合。(五)新工人培训。2011年,计划培训300人,经公司培训中心培训合格的新工人分配到区队后,区队必须根据其自身情况再进行岗位培训,培训内容以实际操作技能为主,注重培训质量和培训效果。新工人要与老工人签订导师带徒合同并带领为期四个月。四个月之内新工人必须在老工人的带领下方可到现场进行作业。四个月后经考核合格后方可独立上岗作业。不经岗位培训、不签订导
6、师带徒合同的新工人一律不得下井工作。(六)全员安全业务知识学习。1、全矿每月开展安全业务知识学习,分专业出题,分管矿长进行把关,各单位再组织职工学习,每月组织提问考核。2、各单位根据矿上制定的培训结构工资,结合职工参加学习情况、笔记记录情况、日常提问情况、月末考试、出勤情况等考核指标综合计分,考核奖罚。(七)管理、技术方面培训1、加强副科级以上管理人员的培训。重点开展法律法规、市场化、精细化、标准化、现场生产管理、经营管理、民主管理、团队凝聚力、执行力、个人责任心、商务礼仪等培训,以提高管理人员的综合素质。2、加强班组长培训。重点开展以安全知识、技术业
7、务、管理知识、实际操作能力和自主保安、防灾抗灾能力的培训,提高班组长的工作能力及管理能力,提高班组管理水平。3、加强岗位操作人员培训,重点开展职业技能培训和鉴定工作,并做好经常性的操作技能培训,提高操作技能和解决现场问题的能力。(八)党群培训1、开展企业文化培训。由党群科组织。(1)矿每月开展一期培训,副科级以上人员参加,每期70人左右,全年共计840人次。学习内容:集团公司企业文化核心理念、集团公司标识企业标识和涵义、企业文化手册、上级公司重要文件、集团公司和龙门煤业领导讲话精神、责任心与执行力教育培训。培训方式:主要为脱产培训。(2)各区队根据矿上
8、企业培训计划开展培训。培训方式为业余培训。2、开展入党积极分子培训。由党群科牵头,根据入党积极
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