催促回岗通知书.docx

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1、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯最新料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯催促回岗通知书同志：你的病假期于2014年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。现正式通知你于接到通知后即日回岗工作（三天内），若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘（严重违纪）的第5种情形：“无正当理由，经常迟到、早退，每月达6次；年累计旷工五天（含）以上；或连续旷工三天（含）以上”的

2、规定和你解除劳动关系。特此通知！有限公司2014年7月日1⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯最新料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯解除劳动合同通知书同志：我公司已于2014年月日书面通知你回岗工作，并已通知你“于接到通知后三天内回岗工作，或提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘（严重违纪）的第5种情形的规定进行处理：“当理由，经常迟到、早退，每月达6次；年累计旷工五天（含）以上；或连续旷工三天（含）以上”的

3、规定和你解除劳动关系。”由于你至今未回岗工作，也未办理请假手续，实际旷工天。我公司现正式通知你，从你接到通知时，与你解除劳动合同关系，请你于一周内到公司办理工作交接、工资结算。有限公司2014年月日2