项目经理的竞聘演讲稿.docx

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1、项目经理的竞聘演讲稿　　尊敬的各位领导：　　大家好！　　我是来自希望·未来城(一期)项目部的祝祥松，很感谢各位领导对我的信任和支持，也由衷的感谢公司为我们提供了这样一个很好的展示的机会和发展平台，今天我应聘的岗位是项目执行经理，下面我将从个人基本情况、团队建设、竞聘岗位现状及存在的问题、安全生产管理、工期管理、商务管理、劳务管理、其他创新思路及方法等几方面阐述我作为项目经理的观点。　　一、个人基本情况　　我毕业于四川建院建筑工程施工及管理专业，20XX年-20XX年利用业余时间在西南科技大学学习并取得建筑经济管理专业本科学历，在工作中不断学习先后考取一级注册建造师资格证、中

2、级工程师职称。本行业工作12年，先后在北京建工路桥公司、新浦建设**分公司、**万华地产万投有限公司工作，20XX年加入中建大家庭2年多担任五公司希望·未来城（一期）项目执行经理。该项目按合同约定及建设单位要求顺利完成了施工任务，并获得市级安全文明工地，项目二次经营取得较好成绩，团队建设方面营造了良好的工作氛围，全体管理人员均能和睦相处且有较高的工作积极性。在工作中积累了一定的组织、管理、协调能力，业务能力也得到了一个较大的提升。完成了公司签定的风险抵押净利润3个点,并且超额完成,预计净利润达,1000万.　　二、团队建设　　（1）增强项目组织凝聚力。　　为保证项目组织任务

3、的完成和项目效益的发挥，在项目团队中，通过分工把团队任务落实到每个人，有利于调动团队成员的积极性，提高工作效率，保证工作质量，承认和提高项目团队成员在组织中的地位和作用，便于团队成员共同研究探讨问题，有利于集思广益，作出科学决策。通过有效的信息沟通，建立良好的团队气氛，有利于减少工作失误，加强工作协作与配合，减少各种浪费，最终提高项目组织效益。　　（2）满足项目团队成员的心理需要。　　每一个项目成员都有个人安全、情感交流、尊重和自我价值实现的需要。加强项目团队管理，创造竞争、公平和发展的气氛与环境，有利于团队成员努力工作，证明自己的价值，增强其成就感，在团队中使团队成员互相

4、关心、互相帮助、互相尊重，使他们能够心情舒畅地工作和生活，有利于提高人们的自信心，培养竞争向上的健康心理。　　（3）做到合理分工与协作。　　每个成员明确自己的角色、权力、任务和责任，以及与其他成员之间的相互关系；加强团队成员之间的相互信任，促使成员间相互关心，彼此认同，实现成员间有效的沟通，形成开放、坦诚的沟通气氛。　　作为一名项目经理的职责是建立和保护团队，并且确保团队成员都有满足感。团队成员的忠诚度、满意度以及完成工作的能力对于项目管理的最终成功至关重要。　　三、竞聘岗位现状及存在的问题　　1、项目经理非造价专业毕业，在某些商务（定额及清单计价规范）问题上不够专业。造成

5、了与业主在施工过程中的谈判处于不利位置.　　2、项目经理与分公司各部门沟通较少且公司流程较复杂影响部分工作推进。　　3、建设单位工程款支付不及时导致工人工资不能及时发放造成项目停工。　　4、劳务分包单位施工班组更换频繁，严重影响工程施工进度。　　5、公司确定分包单位及部分材料采购流程时间长，影响工程施工进度。　　四、安全生产管理　　1、安全生产管理控制目标　　（1）伤亡、事故控制目标：　　无重大工伤事故，杜绝因工死亡事故；重伤率在2‰以下；轻伤率在3‰以下。杜绝食物中毒、火灾事故。杜绝职业病发生。　　确保**市市级安全文明工地；确保通过中建四局达标检查.　　2、安全生产管理

6、措施　　主要就是采用了消项制度.问责制度.把问题落实到人。做为一名项目经理，做好安全工作，也是对自已的保护。