销售人员的劳动合同.docx

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1、销售人员的劳动合同　　甲方(用人单位)_____________________　　乙方(员工)____________________________　　名称__________________________姓名____________________________　　住所_________________________性别___________________________　　法定代表人__________________身份证号码________________________　　联系人_________

2、________________住址________________________________　　联系电话______________________联系电话_______________________________　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、合同期限　　（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。　

3、　1、有固定期限：从20XX年月日起至20年月日止。　　2、无固定期限：从年月日起。　　3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。　　（二）试用期为3个月（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。　　二、工作内容和工作地点；　　乙方的工作内容(岗位或工种):区域经理　　乙方的工作地点:　　责任：　　1.直接跟进区域的营销工作。负责指导、协助区域内客户开展市场的营销工作，要做到言传身教，以身作则；　　2.安全了解辖区各地区市场的特点，并对各地市场的竞争局势有清晰的认识，

4、并能够指导代理商具体的市场推广工作。　　3.基于竞争对手优劣势，以及我公司情况与市场情况，制订有效的区域推广策略。　　4.服从公司的整体利益，对公司品牌的发展以及在当地市场的销售业绩负责。　　5.从自身做起，拥有先公后私的良好职业作风，对团队的成长与良性运作负责。　　6.服从公司的营销策略与行政制度，不搞特殊化。　　7.与客户保持密切的联系，协调客户之间出现的各种的问题，充当客户与公司之间的联络沟通桥梁，为公司及时解决客户在经营过程中出现的问题和困难，消除客户对公司的误解，提高客户对经营我公司产品的忠诚度；　　8.指导

5、、协助区域内的客户发掘可开发的网点，扩大我司产品对市场的覆盖率；整理、规范终端形象，提升网点质量，将本区域建成样板标杆示范区。　　9.扶持区域内的重点客户做强做大，网点做精做细。　　工作要求：　　1.在区域内开发有实力的大客户，不断扩大客户网络资源。　　2.与区域内的重点客户保持密切的联系，及时解决客户在经营过程中出现的问题和困难。　　3.每月合理安排时间巡视直接跟进区域，检查、指导该区域的工作，引导客户开展日常业务管理和培训。对间接跟进的区域要把握重点，及时了解情况，部署工作，每月至少与区域内直接客户面谈1次，并提出

6、问题，分析并解决问题。　　4.要随时了解、跟进销售进度情况，重点客户的入货额及产品结构。　　5.认真作好区域经理的工作表，并及时于次日9：30前传给和。　　6.全力以赴的指导代理商向良性市场运作发展，不断的在市场发起有效的良性促销活动。　　7.积极推广公司的产品，并保护辖区的价格秩序，不得在不经过公司批准的前提下进行私下调货。　　8.以宽阔的胸怀对待同事，维护公司良好的内部工作氛围。　　三、工作时间和休息休假　　（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。　　1、标准工时制，即每日工作7小时（不超过8小时），每

7、周工作35小时（不超过40小时），每周至少休息一日。　　2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。　　（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。　　（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。　　（四）乙方的其他休息休假安排。　　四、劳动报酬　　（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。　　（二）基本工资

8、+销售提成：基本20XX0＋销售提成。　　（三）甲方每月15日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。　　（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。　　五、社会保险和福利待遇　　（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方