县农办农民培训工作计划.docx

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1、县农办农民培训工作计划　　一、工作目标　　完成农民培训6600人，其中：农村实用人才培训3600人；农民转移就业技能培训3000人，转移农民就业2400人。　　二、工作措施　　1、积极推行培训项目化管理。科学编制培训项目，积极开发符合主导产业发展需求和农民意愿的培训项目，编制农民培训项目申报指南。精心谋划好一批“特色技工”培训项目，集中抓好重点班次的培训，举办经济薄弱村村干部、农家乐骨干、废旧物资挑拣工等特色培训班。　　2、进一步加强规范管理。调整《县农民培训工作规范》，进一步规范培训管理。重点抓好开班前审核培训、开班期间教学管理、开班结束后全面核查等“三

2、大环节”。进一步完善财政专项资金补助管理办法，规范资金管理，做到“培训前核定标准、培训中加强检查、培训后认真核实”，按照“有效培训人数和实际培训量”从实结算、从严拨付，并定期跟踪资金落实到位。规范考核激励，纳入各级综合考核，推行绩效评估制度，建立质量型考核办法。　　3、努力打造培训品牌。主要是结合县域产业特点，举办特色培训班。结合我县新农村建设和产业发展的需要，积极探索开展特殊工种的培训工作。增强品牌意识，提高品牌效应，努力打造和提升如“茶叶营销师”等一批具有地方特色的培训品牌。　　4、积极探索长效机制建设。培训长效机制建设关系到培训工作的成败，今后将以“

3、创新培训模式、提升培训实效”为工作重点，进一步理清工作思路，积极探索建立行之有效的培训长效机制，切实提高农民培训实效。　　三、主要工作安排　　1、四月上旬，分解落实培训任务，科学编制对乡镇（街道）目标责任制考核办法。　　2、四月下旬组织举办全县部分经济薄弱村村干部专题研修班。　　3、四月—11月中旬，抓好日常培训管理，配合做好各培训班次的考试考核工作。　　4、六月，组织举办茶艺师、评茶员专题培训班。　　5、七月，开展农民培训工作半年度检查。　　5、八月，组织举办农家乐经营管理高级研修班。　　7、十月，组织举办废旧物资挑拣工培训班。　　8、十一月下旬，做好年

4、度考核准备工作，迎接市级验收。　　9、配合有关部门适时组织举办就业洽谈会专场。