员工不愿签订劳动合同的应对方法.docx

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1、员工不愿签订劳动合同的应对方法　　篇一：　　员工不签订劳动合同，公司又不想将其解雇，应该怎么办　　一、企业应对方法之一　　1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果。（另外由于没有“劳动合同”就不能上“社保”，上保险就意为着有劳动关系。）　　2、签一份劳务协议，协议中说明他与外单位有劳动合同，你们双方只是劳务关系，不受《劳动合同法》约束，但出现纠纷可参照《合同法》协商解决。　　3、建议和他讲明“社保”与“劳动合同”的关系，要不出了工伤都没人负责，最好是签，对双方都有一个约束比较好，要不也不好管理。　　4、员工拒绝签合同，最好就是让他走人了，不然他还在

2、公司工作的话发生事故责任照样是公司的，因为只要在公司工作即使没签订合同也是事实上存在劳动关系，如果没跟他签合同，有些人过后还会告你，因为劳动法规定：用人单位自用工之日起满一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同者，每月按工资的2倍给劳动者发工资。员工不愿签订劳动合同的应对方法　　篇一：　　员工不签订劳动合同，公司又不想将其解雇，应该怎么办　　一、企业应对方法之一　　1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果。（另外由于没有“劳动合同”就不能上“社保”，上保险就意为着有劳动关系。）　　2、签一份劳务协议，协议中说明他与外单位有劳动合同，你们双方只是劳务关系

3、，不受《劳动合同法》约束，但出现纠纷可参照《合同法》协商解决。　　3、建议和他讲明“社保”与“劳动合同”的关系，要不出了工伤都没人负责，最好是签，对双方都有一个约束比较好，要不也不好管理。　　4、员工拒绝签合同，最好就是让他走人了，不然他还在公司工作的话发生事故责任照样是公司的，因为只要在公司工作即使没签订合同也是事实上存在劳动关系，如果没跟他签合同，有些人过后还会告你，因为劳动法规定：用人单位自用工之日起满一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同者，每月按工资的2倍给劳动者发工资。　　5、员工自己拟一份声明,自己不与公司签声明有效,如果他本人确实不愿签

4、，且必须有书面的东西提交．　　二、企业应对的方法之二　　1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果　　2、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。　　3、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。　　4、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理：（1）尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员；（2）如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同

5、的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自已的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任。（3）在企业公布栏，发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告。（4）同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。　　5、对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工，企业必须立即与其解除劳动关系，以免对企业造成不必要的劳动用工风险。　　篇二：不交社保--劳务合同[定稿]　　编号：　　劳务合同书　　甲方（用人单位）：　　乙方（员工姓名）：　　签订日期：年月日　　劳务合

6、同书　　乙方：　　身份证号码：　　通信地址：邮政编码：联系电话：家庭电话：　　鉴于：　　1、乙方属下列情形之一：　　（1）乙方已达到国家规定的退休年龄；　　（2）乙方已在其他公司或单位依法缴纳了社会保险；　　（3）乙方已以个人的名义向国家劳动社会保障机构缴纳了城镇职工个人社会保险或农村农民社会保险。　　2、甲方因生产（经营）需聘用乙方到甲方从事劳务工作。　　根据《中华人民共和国合同法》及国家有关法律、法规规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的　　原则，自愿签订本劳务合同，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。　　一、合同期限　　本合同期限

7、为年，自年____月____日起至年____月____日止。　　二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产（经营）需要，担任岗位（工作），工作地点是，同时接受甲方因工作需要安排的其它工作地点。　　2、乙方应按照甲方依法制定的规章制度，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　1　　三、工作时间和休假　　1、甲方实行综合计算工时制度，每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作制度；　　2、乙方可依据《合同法》和甲方公司规章制度有关规定，享受各种休息休假。　　四、劳务报酬　　经甲、乙双方协商一致，甲方向乙方支付劳务报酬，每月为元人民币（

8、含税报酬），劳务报酬于次月日前支付，若遇到休息日或法定节假日则作相应顺延。　　五、社会保险和其它福利待遇