新版：工资集体协商协议书范本 .docx

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1、2014年度工资集体协商协议书（示范企业）XXXX有限责任公司甲方（职工方）乙方（企业方）涉及职工人数：人涉及企业人数：人协商首席代表：姓名:协商首席代表：姓名:职务：职务：身份证号码：身份证号码：协商代表人数：协商代表人数：代表产生方式：代表产生方式：联系电话：联系电话：为保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业和工会平等协商，签订本工资协议，作为集体合同的附件共同遵守执行。一、协议期限：自2014年月日起至2015年月日止。二、企业建立以为主的基本工资制度。（1.岗

2、位技能工资制；2.岗位效益工资制；3.岗位薪点工资制；4.岗位等级工资制；5.其他）三、企业遵守以按劳分配为主体，逐步实现劳动、技术、资本、管理等要素参与分配的分配原则。在确定基本工资制度及其工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，岗变薪变，薪随岗变，参照劳动力市场工资指导价位与本企业的工作水平等，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。四、企业根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，分别采取工资形式。（1.计时工资；2.计件工资；3.提成工资；4.含量工资5.其他）五、企业根据本企业实际和生产经营特点，设立奖和等津贴、补贴。奖金、津贴、补贴的

3、发放办法和发放水平由企业根据职工的劳动数量和质量、劳动纪律、安全卫生条件及依照国家法律法规、企业的规章制度确定，职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴、补贴水平总金额和发放时间向职工发布。六、工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工作报酬以及特殊情况下支付的工作等。七、企业支付给职工的月最低工资为高于北京市最低工资--元。最低工资不包括：1.在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊条件下工作领取的津贴；2.劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班

4、、加点工资；1.劳动者应享受的：医疗卫生费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助、文体宣传费、计划生育补贴、探亲路费、冬季取暖补助等保险福利待遇；2.劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险和住房公积金；3.企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。八、职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。在保证资产保值增值的前提下，企业经济效益每增加%，职工年度平均工资水平可增加%，企业经济效益每减少%，职工年度平均工资水平可减少%。（必须协商的条款）九、企业必须以货币形式按月足

5、额发放职工工资，每月的x日为发放日，不得无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。劳动者有权查询本人的工资支付记录。十、企业不得克扣职工工资。但有下列情况之一的，企业可以代扣职工工资：1.代扣代缴的个人所得税；2.代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；1.法律、法规规定的从劳动者工资中扣除的其他费用。十一、因职工本人原因给企业造成损失的，企业可按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除。但每月扣除后的余额不得低于本市

6、最低工资标准。十二、企业需要安排加班加点时，应征得职工同意，并分别按以下标准支付加班加点工资：1．安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；2．安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于小时工资基数的200%支付加班工资；3.安排劳动者在法定休假日工作，按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后由企业安排延长的工作时间或实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，均应按上述原则支付加班工资。十三、加班工资基数（选择1项）1.按照劳动合同约定的劳动者本

7、人工资标准确定；2.劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；3.劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。十四、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，企业应支付工资。十五、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，企业应支付劳动者工资。女职工产假期间的工作待遇，依据《北京市企业职工生育保险规定》相关政策执行。十六、职工患病或非因工负伤期间的病假工资或疾病救济费，在规定的医疗期由企业支