人力资源管理师三级模拟试题.docx

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1、人力资源管理师三级模拟试题资料仅供参考人力资源管理师(三级)模拟试题(3)单项选择题1.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（）。2.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商，下列说法错误的是（）。A．集体协商是平等协商的准备阶段B．平等协商属于职工民主参与管理的形式C．集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D．集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度3.一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）。A．高级人才和尖端人才的招聘B．某个特定地区、流失率较高的职业的招聘C．合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘D．将组织形象的宣传与人员招聘

2、同时进行的招聘4.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A．管理层B．车间C．办公室D．调度资料仅供参考5.（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A．50%B．60%C．70%D．90%6.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A．奖金津贴B．工资总额C．社会保险D．福利水平7.工作丰富化的作用不包括（）。A．为员工发展提供了更广阔的空间B．使工作的范围和责任增加C．使员工有更多机会实现个人价值D．有利于提高岗位工作效率8.在招聘时，当企业要招募的人员集中在某个专业

3、领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是（）。A．电视B．杂志C．报纸D．户外广告资料仅供参考9.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A．双向倾听式面谈B．绩效计划面谈C．单向劝导式面谈D．绩效指导面谈10.工作岗位评价是在（）基础上进行的。A．绩效考核B．薪酬等级C．薪酬标准D．岗位分析11.（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A．人力资源培训规划B．人力资源费用计划C．人力资源战略规划D．人力资源制度规划12.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A．讲授法B．专题讲座法C．研讨法D．案例

4、研讨法资料仅供参考13.（）不但能改进自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A．音乐B．温度C．湿度D．绿化14.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购的同类产业用品。A．修正重购B．直接重购C．新购D．间接重购15.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A．广告是内部招募最常见的方法之一B．有广泛的宣传效果，能够展示单位实力C．发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D．工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界16.新员工人职培训一般是由（）来进行。A．从顾问公司聘请的培训顾问B．从大中专院校聘请的

5、教师C．内部培训师D．劳动行政部门的专职人员