企业人事管理系统.docx

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1、企业人事管理系统12020年4月19日文档仅供参考成绩13信计-（二）《数据库原理及应用》课程设计设计题目企业人事管理系统设计时间.07.06---.07.10学生姓名学生学号所在班级指导教师徐州工程学院数学与物理科学学院22020年4月19日文档仅供参考目录1、可行性分析12、系统需求分析22.1关于该项目的需求分析22.2项目的功能分析22.3数据流图22.4数据字典错误!未定义书签。3、数据库概念设计83.1系统的局部E-R图83.2系统全局E-R图94、数据库的逻辑设计105、数据库的物理设计126、系统的实现与调试13

2、6、1建立数据库136.2建立表146、3插入数据176、4创立索引176、5创立视图186、6创立触发器1932020年4月19日文档仅供参考6、7创立存储过程217、课设总结2542020年4月19日文档仅供参考1、可行性分析可行性分析是在用户的要求和系统调研的基础上进行的，对新系统的开发从社会、技术、经济、管理等方面进行分析，并得出新系统的开发工作可行、不可行、需要修改、追加投资、暂缓开发、分步实施等方案和结论，最后完成可行性分析。可行性分析一般可定义为：可行性分析是在建设的前期对工程项目的一种考察和鉴定，对拟议中的项目进行全

3、面与综合的技术、经济能力的调查，判断它是在对系统目标和环境精心分析的基础上，由于本系统知识面向机关和事业单位内人事信息管理人员和在职人员开发的信息管理系统，尽管这些人员可能没有使用过类似的系统，可是以Windows的友好界面和本系统良好的安全性设置，能够是人事信息管理员在专业人员的指导帮助下迅速掌握系统的操作方法。机关和事业单位的人事信息管理当前还完全以传统的人工管理方式进行管理，耗时多，效率低下而且极容易出现错误。而利用计算机来实现人事管理以成为适应当今人事管理的方式。开发一套能满足人事信息管理的软件是十分必要的，实现人事管理的自

4、动化，在减少由于认为失误而造成损失的同时，也能够是认识信息管理部门减少许多费用支出，如实现自动化管理后能够精简人员，减少工资支出等。由上述三方面的分析能够看出，本系统的开发时机已经成熟，从多种角度考虑开发此系统都是可行的，而且也是十分必要的。12020年4月19日