安全生产双体系验收标准.docx

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1、安全生产双体系验收标准12020年4月19日考核考核要点指标文档仅供参考，不当之处，请联系改正。山东省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行）达标标准评分标准考核方法考核记录扣分1、企业应建立“两个体1、未以正式文件明确建立企业“两个查文件：基本要求组织机构（80（20分）分）系”建设组织领导机构，组织领导机构组成人员应包括企业主要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员，企业主要负责人担任主要领导职务，全面负责企业“两个体系”建设。2、企业应明确企业主要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员“两个体系”

2、建设应履行的职责，并在安全生产管理制度中增加安委会、安全领导小组相关职责。体系”建设组织领导机构的，扣2分。下发的正式文件、安全生产2、企业“两个体系”建设组织领导机责任制度。构的组成人员不全面，缺一个岗位扣2分；企业主要负责人未担任主要领导职查阅“两个体系”建设实施方案，并对照实际实施情务的，扣5分。况。2、未明确企业主要负责人，分管负责询问：人及各部门负责人及重要岗位人员“两个体系”建设职责的，一项不符合扣2企业主要负责人、分管负责分。人及各层级、各岗位人员是3、未制定“两个体系”建设实施方案否掌握“两个体系”建设基本要求及应履行的主

3、要职的，扣5分。“两个体系”建设实施方责。案未明确实施时间、责任人与分工、工作任务等，一项不符合扣2分。3、企业应制定“两个体4、企业主要负责人、分管负责人及各系”建设实施方案，明确工岗位人员未履行“两个体系”建设职责作分工、工作目标、实施步的，每人次扣2分。骤、工作任务、进度安排22020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。考核考核要点达标标准评分标准考核方法考核记录扣分指标等。否决项：全员培训（20分）整套的双体系资料Q:1、企业应制定“两个体系”建设培训计划，明确培训学时、培训内容、参加人员、考核方式、相关奖惩等。2、应

4、分层次、分阶段组织进行“两个体系”建设的培训，培训内容应符合相关地方标准要求。3、培训结束须进行闭卷考试，考核结果应记入培训档案。未建立“两个体系”组织机构，明确企业主要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员相关职责的，评定验收不经过。1、企业未制定“两个体系”建设培训计划或计划不具体的，扣5分。2、培训记录或档案不详实，无签到表，无教材或课件、教师等相关记录的，扣5分3、未对全员进行“两个体系”建设培训，缺少部门/岗位的一项扣2分。4、培训结束未组织进行闭卷考试的，扣5分。否决项：抽查10%的相关岗位人员，5人及以上未掌握企业“

5、两个体系”建设培训内容，验收评定不予经过。查资料：1、培训计划。2、培训教育记录与档案。抽查问询：抽查、问询各层级、各岗位人员是否掌握“两个体系”建设培训内容，主要包括风险分级管控的内容与标准、工作程序、方法等，隐患排查治理的内容与标准、工作程序、方法等。32020年4月19日考核考核要点达标标准指标1、企业应制定符合“两个体系”建设标准要求的风险分级管控和隐患排查治理制体系文件度、作业指导书等体系文件。（20分）2、体系文件应符合企业实际、具有可操作性，并传达至各部门/岗位。1、企业应建立健全“两个体系”考核奖惩制度，或在责任考核安全生

6、产奖惩管理制度中涵（20分）盖相关内容，明确考核奖惩的标准、频次、方式方法等，并将考核结果与员工工文档仅供参考，不当之处，请联系改正。评分标准考核方法考核记录扣分1、未制定风险分级管控制度、作业指查资料：导书等体系文件的，扣10分。1、风险分级管控制度和隐患2、未制定隐患排查治理制度、作业指排查治理制度或作业指导书导书等体系文件的，扣10分。等体系文件文本。3、制度、作业指导书等体系文件不符2、制度、作业指导书等体系合企业实际、不具有可操作性，未明确文件发放或传达记录。责任部门、职责、工作内容，一项内容现场检查：不符合扣2分。3、制度、作

7、业指导书等体系文件未传工作岗位是否已获取有效的风险分级管控和隐患排查治达到各部门/岗位，发现一个部门/岗位理制度制度或作业指导书等扣2分。体系文件。1、未将考核结果与员工工资薪酬相挂查资料：钩的，扣5分。1、“两个体系”考核奖惩制2、未根据“两个体系”考核结果落实度奖惩的，一项不符合扣2分。2、“两个体系”考核奖惩记否决项：录，相关财务文件。42020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。考核考核要点达标标准评分标准考核方法考核记录扣分指标资薪酬相挂钩。未建立健全“两个体系”考核奖惩制2、应落实“两个体系”考度，或未有效落实的，评

8、定验收不经过。核奖惩制度，根据“两个体系”考核结果予以奖惩。风险分级管控体系建设（550分）1、作业活动清单应覆盖企业生产经营过程中各类作业活动。风险点排查、2、设备设施类清单