劳动合同与聘用合同的区别.docx

《劳动合同与聘用合同的区别.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、劳动合同与聘用合同的区别其适用对象主要体现在《办法》第2条事业单位聘用合同制是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。　　二、二者的用工招聘方式不同　　劳动合同的签订没有严格的程序性要求。根据《劳动合同法》第7条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第8条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动

2、者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。　　而聘用合同关系的建立，有着严格的招聘程序要求。根据《办法》第7条事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并依据国家有关规定和单位的实际情况确定岗位工资待遇。机构编制部门核定人员编制的事业单位设置岗位、聘用人员，不得突破核定的编制数额。第8条人员聘用的基本程序是：公布聘用岗位及其职责、应聘条件、工资待遇等事项;应聘人员申请应聘;聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审;聘用工作组织对通过初

3、审的应聘人员进行考试或者考核，择优确定拟聘人员;聘用单位负责人员集体讨论确定受聘人员;聘用单位法定代表人或者其委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。　　三、按合同期限特点分类不尽相同　　根据《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　根据《北京市事业单位聘用合同制试行办法》第十五条聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同;岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一

4、定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。　　四、保障性合同签订条件不尽相同　　聘用合同的保障性合同表现为签订至退休的合同;而劳动合同的保障性合同表现为在试用期间被证明不符合录用条件的;　　严重违反用人单位的规章制度的;　　严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　被依法追

5、究刑事责任的。　　第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第41条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总

6、数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　依照企业破产法规定进行重整的;　　生产经营发生严重困难的;　　企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;　　其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　对于聘用合同，根据《办法》第27条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：　　在试用期内不符合本岗位要求又不同意调整其工作岗位的;

7、　　连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的;　　未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;　　违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;　　严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;　　被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的;　　国家法律和法规规定的其他情形。　　第28条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：　　受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原

8、工作或由聘用单位安排的其他工作的;　　受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位，或者到新的岗位后考核仍不合格的;　　聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议或受聘人员不服从另行安排工作的。　　七、解除合同获得补偿的标准不尽相同　　对于解除劳动合同补偿标准：根据《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本