福建集团股份有限公司薪酬制度.docx

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1、福建集团股份有限公司薪酬制度12020年4月19日福建XX集团股份有限公司薪酬制度文档仅供参考，不当之处，请联系改正。目录第一章总则1第二章薪酬结构2第三章固定工资3第一节基本工资3第二节司龄工资3第三节岗位工资4第四节资历工资4第四章绩效薪酬5第一节季度奖金5第二节年度奖金5第三节项目奖金6第四节总裁特别奖6第五节其它奖金6第五章附加薪酬6第一节加班工资6第二节行车津贴7第三节午餐补贴8第四节驻外津贴8第六章保健薪酬8第七章试用期薪酬912020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。第八章兼职特约人员薪酬9第九章工资级

2、别确定9第十章薪酬调整10第十一章工资的支付11第十二章薪酬组织与发放12第十三章附则13附表一：各类人员薪酬组成表14附表二：职务序列工资等级表1622020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。第一章总则第一条第二条第三条第四条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心

3、的用人机制；本制度以集团战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在福州市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力；本制度适用于XX公司所有正式员工，但不适用于以下人员：公司总裁、副总裁、总会计师等高级管理人员本制度适用人员分类如下：职能部门负责人类：指集团公司总部除房地产综合事务部、房地产营销策划部、房地产项目部以外的各部门主要负责人；职能部门普通员工类：指各职能部门中除勤务系列员工外的所有普通员工；业务部门负责人类：指总部房地产综合事务部、房地产营销策划部的部门负责人和房地产项目部的主要负责人；12020年4月19日文档仅供参考，

4、不当之处，请联系改正。业务部门普通员工类：指房地产综合事务部、房地产营销策划部；各房地产项目部中的普通员工由各房地产项目部组织考核；勤务系列员工类：指总裁办公室中驾驶员、前台、文印岗位员工；派出管理人员类：指由XX集团总部向各控股公司、房地产合作公司中派出的主要管理人员；控股企业财务人员类：指各控股公司、房地产公司中的财务负责人；派出普通人员类：指由XX集团总部向各控股公司、房地产合作公司中派出的所有普通人员。第二章薪酬结构第五条员工薪酬由四大部分构成：固定薪酬部分：包括基本工资、司龄工资、岗位工资和资历工资；绩效薪酬部分：包括季

5、度奖、年度奖、项目奖、总裁特别奖、以及其它单项奖金；附加薪酬部分：包括加班工资、驻外津贴、行车津贴、午餐补贴等；保健薪酬部分：包括住房公积金、基本养老保险、基本医疗保22020年4月19日