某街道守讲树大讨论活动总结.doc

《某街道守讲树大讨论活动总结.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、某街道守讲树大讨论活动总结为进一步改进党员干部作风，加强党性修养，切实解决新常态下党员干部中存在的突出问题，秋江街道党工委、办事处严格按照区委要求，以科学发展观为指导，以提升党员干部素质修养、打造新常态下服务型政府为落脚点，从我街工作实际出发，组织全街党员深入学习、广泛发动，积极参与，认真讨论，剖析交流，在全街范围内开展了“守纪律、讲规矩、树正气、干实事”大讨论活动，注重学习与工作实践相结合，深刻查摆存在问题和不足，采取统一要求、同步开展、上下联动、共同提高的方法，在近几个月的时间里，扎实有效地开展了大讨论活动，现将工作情况总结如下∶一

2、、统一思想，积极部署3月18日，秋江街道召开了街道班子成员、党（总）支部书记、街道直单位负责人、村两委干部参加的“守纪律、讲规矩、树正气、干实事”大讨论活动动员会。街道党工委书记刘子宾做了动员报告，并就秋江街道大讨论活动作了全面的强调部署，同时明确要求，营造良好的活动氛围，要求全街深刻领悟了解大讨论活动实质。为确保大讨论活动卓有成效地开展，通过广泛宣传，让广大党员干部明确了大讨论活动的目的和内容。全街上下还通过悬挂横幅、出宣传栏、发手机短信、出《简报》等多种形式进行宣传。各党（总）支部也相继召开了动员会，通过广泛深入的宣传学习，振奋精神

3、，让大讨论活动指导实践，推动工作。二、加强学习、强化落实大讨论活动三个阶段的工作内容环环相扣，合为一体，为确保各个阶段的工作扎实开展，取得成效，街道大讨论办配合街道党工委在以下三个方面下功夫∶（一）加强学习、统一认识学习好是讨论好、反思好的基础，为使学习活动扎实开展，街道大讨论办制定了学习计划、拟定统一的讨论提纲，认真学习区委书记樊泽明在全区大讨论活动动员会上重要讲话精神，把全街广大干部职工的思想认识统一到区委、区政府的决策部署上来。在此基础上，秋江街道党工委坚持将学习教育贯穿活动始终，从本次大讨论活动伊始，机关干部定期集中学习，深化大

4、讨论活动，通过集中学习文件精神、集中观看视频资料、集中开展专题讨论、集中畅谈学习体会等方式，确保集中学习时间不打折扣，专题讨论不走过程，增强了学习效果。同时落实相关学习、交流制度，要求全体机关干部每周一集中学习，做好学习笔记。以集中学习为主，坚持集中学习与自学相结合，街道安排专人带领学习“守纪律、讲规矩、树正气、干实事”学习篇目，党委中心组也通过专题研讨会的方式学习相关文章。至本阶段结束，我街道共召开了6次机关职工会，两次党委中心组学习会，保质保量的完成了大讨论活动的相关学习文章。通过学习，切实把我街干部职工的思想统一到区委安排部署要求

5、上来，为全面完成大讨论活动奠定了基础。（二）在查找问题，交流心得方面。街道通过部署相关要求，保证了各村各单位报送的存在突出问题不少于10条，各副科以上领导报送的存在突出问题不少于5条，通过分类汇编，整理出秋江街道“守纪律、讲规矩、树正气、干实事”大讨论活动突出问题20条。同时，通过组织学习的方式，要求副科以上党员干部撰写活动心得，并在学习会上交流。在宣传报道，信息上报方面，我街道“守纪律、讲规矩、树正气、干实事”大讨论活动领导小组根据活动开展情况，及时上报信息，共报送专题信息7条。（三）对照检查、整改落实方面。为把本次大讨论活动落实到位

6、，此次街道领导班子充分准备、严密组织，于5月28日晚上召开专题民主生活会，对“守纪律、讲规矩”各项整改任务逐项进行对照检查，以此推进工作的落实。街道领导根据各自剖析的情况，逐个进行了汇报检查，对各自在“守纪律、讲规矩、树正气、干实事”方面存在的问题进行了剖析，并提出了今后的整改措施。目前，“守纪律、讲规矩、树正气、干实事”大讨论活动中所确定三个阶段的任务基本已完成，后期整改工作如也都在稳步推进之中。根据相关文件，通过逐项对照检查，街道领导班子每位成员对“守纪律、讲规矩”的总体情况做到了胸中有数，并起到了提醒和督促的作用。下一步将对正在整

7、改的工作进行重点推进，确保各项整改工作真正落到实处，巩固和发展整个大讨论活动成效，争取上级领导和人民群众满意的效果。（四）紧抓“三结合”，集中整改，强化落实一是做到与实际相结合。深入学习党的十八届四中全会精神和区委大讨论动员会重要讲话精神，学习新思想、新理论和先进部门的好经验、好做法。组织全街干部职工多次讨论，将学习的理论运用到基层实际工作中，定目标，出思路，出举措。二是做到与解决问题相结合。定期召开全街道干部职工会议，要求每个人撰写学习心得体会并进行发言，既讨论个人思想认识上的不足，也研究改进今后工作开展的方式方法。通过集中讨论和个人

8、自查自纠。发现个人方面主要存在学习不够深入、原则性需要继续巩固、专业素质需要提高、工作需要提高主动性、创新性等十余项问题，深层次分析造成问题的原因主要是理论素养、宗旨意识和敬业精神欠缺等方面。发现单位存在基