销售代表应届生英文简历模板.doc

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5、rticlesasafreelancecolumnistfortheAtlantaDailyWorldNewspaperHOBBIESMusic,此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。E-Sports　　面试说出十个聘用你的理由　　好人才必须德才兼备　　华硕在选拔人才时，注重五大指标;;谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。　　给出十个非用你不可的理由　　比如他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。　　应聘者说：”;我这个人很勤快。”;　　”;请问你

6、怎么证明?”;　　应聘者说：”;我这个人反应很快。”;　　”;请问你怎么证明?”;　　应聘者说：”;我这个人很敬业。”;　　”;请问你怎么证明?”;　　许佑嘉说，就这么反复问来问去，一些应聘者开始否定自己，开始他认为自己有很多优点，但一个一个证明下来，他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候，有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。　　其实就用这么一个问题，能测验一个应聘者。　　第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于坚持;　　第二，看他是不是勤于思考，勤于挖掘自己，是否对自己有清楚的认识;　　第三，看他是不是够机敏，反应够灵敏，一旦一个优点被主考官否定了，是不是可以

7、迅速找出另外的，把面试进行下去;　　第四，看他是不是诚实，特别是在业绩、经验方面，应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题，都会被记录下来，会被调查;　　第五，看他是不是谦逊，有时因为一个个优点被否定后，有的应聘者就开始急了，其实那只能说明他不是一个合格的职业人。　　要自信但不能自大　　许佑嘉认为，面试时，应聘者需要自信和谦虚，但自信不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的销售业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必