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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。销售行政专员英文简历模板IGHT:0px;WIDTH:auto;BACKGROUND-COLOR:transparent">(+86)13xxxxxxxxx@.comObjective:SalesAdministratorEDUCATIONShanghaiJobsUniversity2020.09-2020.06DiplomaofCollege,XXXXADMINISTRATION/SALESEXPERIENCEQiaoBuCompany2020.01-2020.06Intern•Acte
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6、官都会问同一个问题：”;你为什么离职?”此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。;因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。 在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类”;踩”;别人的答案。而”;老江湖”;的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为;;回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等;中层人员的答案常为;;合同到期，公司群带关系严重，公司运作
7、混乱，公司家族式管理，我丈夫(或妻子)在这边等;中高层人员答案常为;;公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。把以各种上回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马……;……;对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里
