销售人员工作简历模板免费下载.doc

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2、作简历上条理性附带的价值，可令招聘方更加满意，此外，有目标的、主动求职的效果更好高。　　求职目标的重要性：　　求职的目标性主要是两个方面，一方面是自己的职业规划上，要有目标性。这关系到的是以后的职业发展方向，还有就是职业发展前景。如果自己对自己的职业目标都不清楚，那么又怎么在本职业上进步发展呢?　　另一方面就是工作简历的内容上，一定要有明确的求职目标。根据对招聘者的调查了解，大部分的招聘者们都不喜欢没有目标的工作简历。在招聘的时候，会有明确的职位，那么，应聘的工作简历上也必须要有气质的目标。求职目标一来可以集中于某一职业优势上，提高通过率，而来也是适应招聘者的要求。　　主动

3、求职的重要性：　　在求职的态度上，主要即使两种，一种是主动的求职，还有一种是被动求职。被动求职就是将自己的信息发布出去，然后等待用人单位来聘请，一般之后实力过硬的放人才会选择这种方式。在当今社会上，人才过剩，求职的人更多，因此待业者也即必须要主动求职。