人力资源管理2020简历范文.doc

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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。人力资源管理2020简历范文>　　一、培训管理：　　1、负责建立公司培训体系，培训覆盖率近100%。　　2、成功组建了内部讲师团队。师资力量覆盖了财务、生产、技术、品质、人力资源、体系、通用管理等领域。　　3、成功开设并完成了班组长训练营，成功培育了30名候选班组长及50名现有班组长(含带班领班)。　　4、系统地完成了新员工岗位技能培训体系，极大的提高了新员工满意度，适度降低了新员工的流失率，同时加快了新员工的上岗时间。　　5、建立了车间导师机制，通过”;传、帮、带”;的方式进行操作技

2、能的复制。　　4、成功开设了内部沟通技巧培训，结　　2020年3月-2020年3月

3、人力资源副经理

4、赛维LDK集团　　重点工作及业绩如下：　　1、组织、制订公司人力资源管理制度、办法及整体作业流程，形成了配套的人力资源管理工作文件，并监督执行。　　2、负责制订年度人力资源规划，监督落实各项工作目标和工作计划执行情况。　　3、组织制订、变更公司级组织架构，并相应的完成各部门组织架构、职位架构、部门工作职能、岗位工作职责以及人员标准编制。　　4、主导各部门完成定岗定编，成功从预算3400余人缩减为2400人，合理控制人工成本。　　5、梳理公司职位体系，建立各岗位职业发展

5、通道图。　　6、成功推行了设备、工艺、品质技术族任职资格体系。　　2020年3月-2020此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。年5月

6、绩效经理

7、宁波继峰汽车零部件股份有限公司　　重点工作及业绩如下：　　1、主导推行KPI绩效管理体系，制订绩效管理制度和规定，任职期间，已实现全员绩效。　　2、绩效考核实行了全面的变革，使绩效管理工作有了新的提升：　　(1)成功以定量数据考核替代了前期的定性打分考核。　　(2)提高了基准分，极大的提高了员工工作积极性和工作责任感。　　(3)充分遵守”;双向沟通”;的原则，使被考核者与管理者双

8、方达成共识，共同完成绩效目标。　　(4)绩效结果和绩效数据向员工公示，避免员工对考核结果的猜疑，提高了考核的公正性、公开性、客观性和严肃性。　　3、推行以绩效管理带动流程管理的模式　　2020年9月-2020年8月

9、人力资源经理

10、盛泰科技集团　　1.全面统筹规划集团人力资源管理战略(江西和深圳公司)，制订适合公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施。2.参与公司战略规划及重大问题的决策，和公司总经理提供有关人力战略、组织建设等方面的建议。3.由人力资源部门牵头带动各条生产线成本的控制，合理控制人员编制。4.首创集团校园招聘储备干部，并量身定造进

11、行培养，提供合理的人才梯队。5.薪酬和绩效配合，进行薪酬改革，提高工作效率和企业认同度。6.合理差异化江西和深圳公司的人力资源管理，做到因地制宜。7。及时处理公司管理过程中的重大人力资　　培训经历　　2020年6月-2020年10月

12、汇才巨方文化传播有限公司

13、教练型领导力培训　　语言能力　　普通话

14、精通　　获得证书　　二级人力资源管理师证

15、2020年10月　　劳动关系资格证

16、2020年9月　　篇二：2020人力资源管理简历范文　　基本信息　　姓名：XXX　　性别：男　　年龄：31岁身高：此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识

17、。170CM　　婚姻状况：已婚户籍所在：贵州省　　最高学历：本科工作经验：5-10年　　联系地址：贵阳　　求职意向　　最近工作过的职位：个体商贸　　期望工作地：贵州省/贵阳市　　期望岗位性质：全职　　期望月薪：6000~7000元/月　　期望从事的岗位：总经理/CEO,总裁助理/总经理助理　　期望从事的行业：其他行业　　技能特长　　技能特长：1、持续5年供职于工程机械销售公司，经历过人力、行政文秘、总助和业务负责人多岗轮转，并参与公司的整体运营运，通过快速学习，能较快适应，以顺利展开工作。　　2、持有C1照,近4年，驾驶8万余公里　　教育经历　　毕节学院(本科)　　

18、起止年月：2020年9月至2020年7月　　学校名称：毕节学院　　专业名称：人力资源管理　　获得学历：本科　　工作经历　　个体商贸-销售　　起止日期：2020年1月至2020年2月　　企业名称：个体商贸　　从事职位：销售