教你如何提供简历筛选效率-.doc

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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。教你如何提供简历筛选效率?　　人力资源管理当然离不开人的管理，企业的”;企”;字的文字结构已经告诉我们，企业无人，则戛然而止。不言自明，招聘是企业人力资源管理中，最关键的环节。如何在最短的时间内用最少的资金成本找到最合适的人成为当务之急。寻找招聘渠道――发布招聘信息――筛选简历――面试――上岗入职，这些是HR们再熟悉不过的一般流程。　　但就招聘流程管理而言，简历的筛选环节无疑是最耗费人力的环节。HR们的痛苦不是收到的简历太少，而是太多了，多到心烦意乱。夹杂着广告邮件、垃

2、圾简历、及其他垃圾邮件，不仅占据着HR邮箱的大部分容量也消耗了招聘专员的大量宝贵时间。招聘专员动辄每天要收到上百甚至上千封简历。　　据不完全统计：人力资源从业者每天要花费至少1-3小时，来把不符合企业需求的简历筛选出去！致使人力资源工作效率低下。　　如何快速筛选出基本符合职位需求的简历？　　如何处理公司多层次、多部门的简历筛选？　　如何能完全屏蔽垃圾简历？　　如何能对简历进行复杂的分类、优化、管理及精准筛选等操作?　　人力资源工作这为了这些问题，想必已经焦头烂额。　　因为网络招聘已经成为HR招聘的主要渠道，企业受到的简历大部分来自于互联网。也许从IT

3、或者互联网技术反向需求突破未尝不是一种尝试。　　因为本身是IT行业的HR，对互联网比较关注。近日无意间找到了一块不错的简历筛选软件，名字起得还挺逗的，美其名曰：”;慧眼”;，仔细一想也是，每一位人力资源工作者都得有一双火眼金睛的”;慧眼”;，不放过每一匹”;千里马”;。　　软件有面向小型企业单机版和中大型企业服务器版的俩个版本。　　”;慧眼”;此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。可以在收取邮件的同时，根据求职者应聘职位进行简历自动归类。类别可以根据自身企业的要求自设条件及分类。同时还可以自动对邮件进行分析

4、，分解出求职者的年龄，学历，工作年限，来源等基本信息，以便招聘专员进行快速筛选。还可以进行技能关键字筛选，把符合需要的人才快速筛选出来。　　筛选简历的时候，不需要登陆招聘网站，只需要在本地邮箱就可以将所有的简历进行筛选，而且只需要轻点鼠标，就可以按照您设定的标准――特定的学历、性别、年龄、工作经验，在所有简历中轻松筛选出您需要的简历，而且完全自动、准确。只需一、两秒种，就能把不负责任的投递全部排除在外，剔除你不需要的简历.通过简历自动筛选功能，将符合条件的简历放到部门经理面前。通过预先设计好的条件进行初步率选，然后各个部门经理在已经率选好的简历里面进

5、行筛选,这将大大提升招聘的效率。最后通过短信平台集中时通知面试.　　此软件虽然不能完全替代招聘专业的日常筛选简历的工作，但至少可以在某种意义上大大提高简历甄选的效率，将大量的宝贵时间用到其他人力资源管理的环节中去，必将为企业的发展带来一个更高的加速度。