中学教师聘任合同.doc

《中学教师聘任合同.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。中学教师聘任合同　　中学教师激励管理作为我国教育管理的一个重要组成部分，其激励方法和理念也在发生着显著的变化。中学教师聘任合同怎么写呢?以下是在小编为大家整理的中学教师聘任合同范文，感谢您的欣赏。中学教师聘任合同范文一　　甲方：聘任单位：　　校长：(签名)　　乙方：应聘人员：(签名)　　根据上级关于人员聘用制度实施意见的文件精神，以及《宫集中心学校关于人员聘用的实施意见》。经双方协商，特订立如下聘约：　　一、甲方聘任乙方为宫集中心学校教师，聘期从2020年9月1日至2020此资料由网络收集而来，

2、如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。年8月31日。　　二、任职期满前，甲方根据需要和乙方在任职期间的实绩，提出连聘和解聘的意见，并通知乙方。　　三、乙方应履行的具体职责：　　1、拥护中国中国共产党的领导，贯彻执行党的教育政策，实施素质教育，遵纪守法，热爱学生，教书育人，为人师表，做学生的表率。　　2、自觉遵守《中华人民共和国教师法》《中小学教师职业道德规范》《中华人民共和国义务教育法》等法律法规，以及《宫集中心学校量化管理》，爱岗敬业，自觉执行学校的相关制度，积极参加学校开展的各项活动，完成学校分配的各项任务。　　3、加强学习，不断提高自身的师德素养和

3、业务水平，具有强烈的事业心和责任感，做一个让学校满意、社会各界尊重、家长满意、学生爱戴的人民教师。　　四、甲方保证乙方在任职期间内，按照有关规定领取相应的工资和待遇。　　五、甲方有聘任和解聘的权利，乙方有应聘和辞聘的权利。但双方都不随意终止聘约。如有特殊情况要提前解聘或辞聘，需双方协商同意后，报请中心校批准。　　六、具有以下情况之一者，可以解除聘约。　　1、在聘任期内违法合同的，连续旷工超过5个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的。　　2、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职、造成严重后果的。　　3、未经单位同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害本单位

4、合法权利的。　　甲方：乙方：　　年月日：中学教师聘任合同范文二　　甲方：　　乙方：　　乙方作为具有青春、活力、激情的青年教师，心怀扎根民办教育、献身卫民教学的远大理想，经与甲方平等协商，自愿受聘为甲方教师，现就双方权利和义务，签订本合同，以资共同遵守执行。　　第一条合同期限：本合同有效期自年月日至年月日止。合同期满后，在双方完全同意的条件下，可另行签订续聘合同。　　第二条工作岗位：甲方聘请乙方为，乙方遵守甲方教师职责，完成甲方安排的教学任务，服从甲方安排的其他工作，承担相应的责任。　　第三条乙方工资构成和支付办法，由双方另行协商解决。　　第四条合同解除：　　1、符合下列情况之

5、一的，甲方可以自行解除合同：　　1)乙方违反国家法律受到刑事处罚;　　2)乙方严重失职或违反甲方的规章制度，造成甲方利益重大损失的行为;　　3)乙方多次未完成甲方规定的基础工作目标的;　　4)因身体健康原因不能胜任职责的。　　2、符合下列情况之一的乙方可以解除合同：　　1)甲方不按双方约定的合同向乙方支付工资;　　2)甲方违反双方已签订的其他合同，拒不改正。　　第五条此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。违约责任：甲乙双方任何一方违反本合同之约定，应向对方支付违约金叁仟元。　　第六条争议解决：甲乙双方发生争议时，应先行协商解决，协商

6、不成的可申请　　劳动仲裁或向当地人民法院提起诉讼。　　本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，另一份为备案使用。合同经甲乙双方签字盖章后生效。　　甲方：乙方：　　年月日：中学教师聘任合同范文三　　甲方(学校)：　　XXXX乙方(受聘教师)：　　根据国家有关法规和市、街道有关文件规定，甲方因工作需要，经与乙方共同商定，签订本合同。　　一、甲方聘用乙方为______________年级_________________科目教师。聘期壹年(自X年X月X日至X年X月X日止)。　　二、甲方为乙方提供必要条件，并可根据实际工作需要合理调整岗位。乙方的工资福利及各项社会保险待遇

7、按国家现行规定执行。　　三、甲方应按国家有关法律、法规、政策，制定有关规章制度。乙方在受聘期间，必须服从甲方管理，遵纪守法，尽职尽责，努力完成甲方安排的工作任务。　　四、合同任何一方，如有正当理由，可要求提前终止合同，但必须提前一个月通知对方，并报签证单位同意后方可解除聘任合同。　　五、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。乙方有下列情况之一者，甲方可以解除或终止聘任合同：　　1、严重违反劳动纪律或单位规章制度的;　　2、严重失职、渎职，对单位造成重大损害的;