事业单位试用期劳动合同范本参考.doc

《事业单位试用期劳动合同范本参考.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。事业单位试用期劳动合同范本参考此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。?。　　六，工作纪律。　　甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。　　七，劳动合同变更，终止，解除的条件。　　(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。　　(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意

2、，可续签聘用合同。　　(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：　　1，在试用期内被证明不符合聘用条件的;　　2，旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;　　3，严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。　　(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：　　1，乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;　　2，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;

3、　　3，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：　　1，乙方患病或者负伤在医疗期内的;　　2，乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;　　3，女职工在孕期，产期和哺乳期内的;　　4，国家法律，法规另有规定的。　　(六)乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。　　(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。　　(

4、八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：　　1，在试用期内的;　　2，甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;　　3，国家法律，法规另有规定的。　　(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。　　八，违反劳动合同的责任。　　甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。　　九，双方需要约定的其他事项：　　十，本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本

5、合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。　　本合同一式二份，甲乙双方各执一份。　　甲方(盖章)　　法定代表人(签章)　　(负责人)　　乙方(签章)　　年月日