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时间:2021-01-25
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1、此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。深圳劳动合同签收表 劳动合同签收备案表 用人单位名称(盖章):单位性质: 地址:电话: 序号姓名员工类型劳动合同期限员工 签名备注 深圳户口非深圳户口起止 说明:1、此表是用人单位与员工签订劳动合同的凭证之一。 2、用人单位在办理用工手续与劳动年审时,向劳动部门出具 此备案表。 3、此表一式二份,用人单位、劳动部门各存一份。联系人:石干章(信用等级:
2、身份证未验证) 联系电话:(归属地:深圳) 详细信息 类别:劳动纠纷详细地址:深圳市福田区福虹路世贸广场A座20楼(广和律
3、师事务所2112室)1、审查劳动者的主体资格。 A、劳动者年龄审查; B、劳动者学历、资格及工作经历的审查; C、查验劳动者与其他用人单位是否有劳动关系; D、查验劳动者身体健康证明; 2、履行告知义务。 根据《劳动合同法》第八条规定,用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位应当让劳动者签署用人2此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。单位设计好的《告知书》,并妥善保存。 3、签署劳动合同; 签署劳动合同时应先让劳动者签署,用人单位统一
4、盖章。这样可以防止空白劳动合同流失及劳动者单方修改合同。 4、办理入职手续; 在劳动者签署完劳动合同后,可以办理入职手续。手续可包括入职登记、提交入职材料、办理报到等。办理入职手续可以避免用工前存在事实劳动关系。 5、发放劳动合同,建立职工名册; 根据《劳动合同法》规定,劳动合同应双方各执一份,如用人单位未交付给劳动者,可受到行政处罚,并赔偿由此给劳动者造成的损失。故此,用人单位应让劳动者签收《劳动合同签收表》,并对签收劳动合同的劳动者进行登记,统计,建议职工名册。 6、办理用工手续; 根据劳动和社会保障部的要求,从2019年开始,用人单位在录用劳动者后应当及时办理
5、录用备案手续。 至此,用人单位的录用员工的程序结束。2
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