企业劳动用工合同样本.doc

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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。企业劳动用工合同样本　　目前我国企业劳动纠纷频繁出现,不规范的劳动用工和劳动组织管理不仅会影响到企业经济效益,更会影响到和谐社会的构建。对于企业劳动用工合同你了解多少?以下是小编为大家整理的企业劳动用工合同范文，欢迎参考阅读。企业劳动用工合同范文1　　甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：　　企业名称：姓名：性别：经济类型：身份证号：　　公司地址：户籍地址：法人代表：居住地址：联系电话：联系电话：　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，在平等自愿、

2、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同并共同遵守。　　一、合同期限　　第一条：本合同为固定期限合同，合同自用工日年月日起至年月日止，合同期限为年。其中试用期自年月日至年月日止，试用期为月。　　二、工作内容和工作地点　　第二条：根据企业经营需要，乙方同意甲方安排其在岗位上从事工作。　　第三条：乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量或任务要求，并达到相应的质量标准。　　三、劳动报酬　　第四条：乙方工资由基础工资、奖金、效益提成等四部分组成。其中：试用期的基础工资标准为元/月，试用期满后的基础工资标准为元/月，日派遣费、奖金、效益提成按照公司员工星级

3、评定办法计发。　　第五条：甲方应根据公司经营状况逐年调增工资标准。　　第六条：由公司统一安排的且不属于乙方工作职责范围的业务项目，甲方应按照公司临时派遣项目效益提成办法的规定予以发放。　　第七条：甲方应按照公司员工星级评定管理办法的规定，及时兑现有关奖金及福利。　　第八条：甲方应以人民币形式按月支付乙方工资，发薪日原则上为每月的此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。企业劳动用工合同样本　　目前我国企业劳动纠纷频繁出现,不规范的劳动用工和劳动组织管理不仅会影响到企业经济效益,更会影响到和谐社会的构建。对于

4、企业劳动用工合同你了解多少?以下是小编为大家整理的企业劳动用工合同范文，欢迎参考阅读。企业劳动用工合同范文1　　甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：　　企业名称：姓名：性别：经济类型：身份证号：　　公司地址：户籍地址：法人代表：居住地址：联系电话：联系电话：　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同并共同遵守。　　一、合同期限　　第一条：本合同为固定期限合同，合同自用工日年月日起至年月日止，合同期限为年。其中试用期自年月日至年月日止，试用期为月。　　二、工作内容和工作地点　　第二条

5、：根据企业经营需要，乙方同意甲方安排其在岗位上从事工作。　　第三条：乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量或任务要求，并达到相应的质量标准。　　三、劳动报酬　　第四条：乙方工资由基础工资、奖金、效益提成等四部分组成。其中：试用期的基础工资标准为元/月，试用期满后的基础工资标准为元/月，日派遣费、奖金、效益提成按照公司员工星级评定办法计发。　　第五条：甲方应根据公司经营状况逐年调增工资标准。　　第六条：由公司统一安排的且不属于乙方工作职责范围的业务项目，甲方应按照公司临时派遣项目效益提成办法的规定予以发放。　　第七条：甲方应按照公司员工星级评定

6、管理办法的规定，及时兑现有关奖金及福利。　　第八条：甲方应以人民币形式按月支付乙方工资，发薪日原则上为每月的此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。日，不得随意克扣或无故拖欠。　　四、工作条件和劳动保护　　第九条：甲方应严格执行国家有关劳动保护的法律法规，为乙方提供必要的工作条件、作业工具和劳动保护。　　第十条：对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期组织乙方进行职业健康检查(一年一次)。　　第十一条：甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德

7、、业务技能、安全防护以及法律、规章、制度的教育和培训。　　第十二条：乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。　　五、双方约定的事项　　第十三条：甲方有权根据公司经营需要，建立健全相关管理制度和服务规范，乙方应服从公司管理并自觉遵守公司的各项规章制度。　　第十四条：乙方在完成规定的工作任务及数量的基础上，可自行调休，公司不得强制性要求乙方从事非职责范围内的工作。　　第十五条：甲乙双方需信守承诺，以确保合同的正常履行，严禁无条件单方面解除或终止劳动合同。确需解除或终止劳动合同的，应提前一

8、个月以书面形式告知对方。凡无故解除或终止劳动合同的，另一方有依法追诉违约及赔偿的权益。　　六、解除或终止合同的条件　　第十六条：乙方有下