2020劳动合同范本大全(2).doc

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1、此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。2020劳动合同范本大全?无固定期限:从_________年_________月_________日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)  3、以完成一定的工作为期限:从_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时止。  (二)试用期限  双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)  1、无试用期。  2、试用期从______

2、___年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。  (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。)  二、工作内容  (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_________  (二)乙方的工作任务或职责是_________  (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或

3、通知书作为本合同的附件。  (四)如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议。  三、工作时间  (一)甲乙双方同意按以下第_________种方式确定乙方的工作时间:  1、标准工时制,即每日工作_________小时,每周工作_________天,每周至少休息一天。  2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。  3、综合计算工时工作制,此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。2020劳动合同范本大全?无固定期限:从_________年_________

4、月_________日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)  3、以完成一定的工作为期限:从_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时止。  (二)试用期限  双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)  1、无试用期。  2、试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。  (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在

5、六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。)  二、工作内容  (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_________  (二)乙方的工作任务或职责是_________  (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。  (四)如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议。  三、工作时间  (一)甲乙双方同意按以下第_________种方式确定乙方的工作

6、时间:  1、标准工时制,即每日工作_________小时,每周工作_________天,每周至少休息一天。  2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。  3、综合计算工时工作制,此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。2020劳动合同范本大全?无固定期限:从_________年_________月_________日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)  3、以完成一定的工作为期限:从_________年________

7、_月_________日起至_________工作任务完成时止。  (二)试用期限  双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)  1、无试用期。  2、试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。  (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。)  二、工作内容

8、  (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_________  (二)乙方的工作任务或职责是_________  (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。  (四)如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议。  

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