领导自我评价.doc

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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。领导自我评价　　作为领导干部，要有自我反思自我评价的觉悟，这样才能够在接下来的工作中取得进步。下面小编给大家分享一些领导自我评价范文，希望能够给大家一些帮助。领导自我评价范文一：　　1、政治立场坚定。中心领导班子坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。保持和维护本单位安全稳定;发挥党组织政治核心作用，严格遵守上级规章制度。　　2、班子成员能够树立大局意识，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力。党政

2、正职之间能够精诚团结，其他班子成员在日常工作中，都能摆正自己的位置，相互配合，相互支持，相互补台，民主意识较强。　　3、坚持廉洁自律。在中心重大问题和重大决策上坚持民主集中制，坚决执行”;三重一大”;决策制度，积极营造团结、实干、步调一致、廉洁从政的氛围，履行党风廉政建设责任，廉洁自律，遵守党纪国法和领导干部廉洁自律若干规定。　　4、工作作风务实。牢固树立正确的政绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假，作风务实，倾听群众意见，解决实际问题，尽力为群众办实事，办好事。工作上敢于正视问题，不唱高调，实事求是。　　不足：班子整体系

3、统学习不够深入，学风不浓。不能很好地学以致用。　　”;四风”;方面此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。：　　形式主义方面：　　1、对工作的深入思考和研究不足。调研不够深入，有浮在表面的现象。　　2、抓执行、落实力度不够。有时存在不能够带头执行的情况。　　3、深入一线调查分析解决实际问题不够。对职工思想动态了解不深。　　官僚主义方面：　　1、对科室工作布置多、要求多、指导少。有时对下级的工作指导和解决实际问题不够。　　2、与职工接触少，日常沟通交流不够。　　3、工作考核重结果，忽

4、视细节管理。对工作细节的管理不够深入。有时执行考核标准不够严格。　　享乐主义方面：　　1、存在自我满足，安于现状现象。满足于已经取得的成绩。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。缺乏拼搏精神和艰苦奋斗精神，进取心不足。　　2、日常工作多凭经验，创新能力不足，没有充分发挥主观能动性。　　3、工作中有时有畏难情绪，缺乏迎难而上、攻坚克难的精神。　　奢靡之风方面：　　1、勤俭节约意识不强，八项规定出台前有存在超标招待现象。　　2、八项规定出台前，在接待、搞活动过程中有摆放水果等浪费现象

5、。　　3、艰苦奋斗、勤俭办事的原则有所放松;厉行节约、反对浪费的长效机制不健全。领导自我评价范文二：　　一是政治立场坚定，坚守道德重品行。始终自觉维护市委、市政府的重大决策，大局意识和原则性强，在大是大非面前和事关方向性、原则性问题上，立场坚定、旗帜鲜明，在思想上、行动上坚决与党中央和上级党委保持高度一致。始终牢记做人以德为本、做事以德为先，自觉践行社会主义核心价值观，带头讲党性、重品行、作表率，筑牢做人干事根基。　　二是敢于担当负责，思路明晰有序。工作中敢抓敢管、敢作敢为，不找借口、不讲条件，千方百计落实市委、市政府决策

6、部署，对出现的各种问题、矛盾，不回避、不退缩，顶住压力将其克服解决;涉及棘手的事、多部门的事，不推诿、不敷衍，主动承担责任，敢于负责到底。　　三是工作作风过硬，工作实绩效果明显。工作事业心和责任感强，精神状态好，爱岗敬业，敢于负责，不怕吃苦受累，工作勤奋，做事扎实，无论在什么岗位、领导分配做什么工作，都能严肃认真对待，尽心尽力干好。认真履行职责，尽心尽力做好本职工作。老干部工作，坚持做到带着责任做工作，怀着感情搞服务，可以说对待老干部胜过对待自己的父母。日常工作，按照领导要求，同办公室的同志们一起，充分发挥协调、调度和督查

7、落实职能，深入到项目、工地现场了解情况，积极帮助特色园区和市直部门协调解决工作推进中遇到的困难和问题;采取会议调度、现场督查、重点包靠等措施推动工作。先后帮助协调特色园区和小镇建设用地拆迁、用电、用水等问题上百个，组织园区和重点项目工程建设、规划审查等调度会议40多次，组织现场观摩12次，印发会议纪要、简报60多期，新闻报道27次，有力地推动了工作落实，保证了突破滨海工作的快速推进，取得了很大成效。　　四是领导水平此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。高，民主团结意识强。有较丰富

8、的领导经验和较高的领导艺术，由市委办公室主任兼任总指挥部办公室主任，角色转换快，工作中善于抓主要矛盾，处理问题迅速果断，能最快地熟悉本职工作，有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾的能力。注重加强学习，坚持用理论武装头脑，虚心向基层和向身边同志学习，政策理论水平比较高，实际工作能力强，适应新岗位比较快，有较