公司行政部职位说明书(共10个职位)

《公司行政部职位说明书(共10个职位)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、×公司行政部职位说明书（共10个职位）编号：表号：岗位名称行政部长岗位编号所属部门行政部行政级别部长薪酬类别对外联络集团、政府、广告文化机构负责对象直接上级下属岗位内部协调部门主管副总投资企划经理、人力资源主管、总务后勤主管、IT管理员各部门任职资格年龄区间25-40岁性别不限学历专业管理类专科以上资历要求五年以上相关管理经验。其他要求1.管理理论知识丰富，管理实践经验丰富；2.熟悉制造企业经营管理、人力资源及行政管理流程和运作模式；3.较强的大局观念和战略规划能力，有亲和力、优秀的人际关系处理能力，较强的职业经理人相关素质；4.较强的协调能力和领导能力，具较强的书面文字和口头表达能力，富有

2、责任心，具有良好的职业道德。岗位职权1、有权了解和查阅公司经营管理相关的信息和资料；2、有权分配、指导和监督下属工作；3、有权对各部门经营管理、人力资源等归口管理工作进行指导和监督，对（副）总经理下达的专项工作实施进行监督和绩效考核；4、有权对公司战略经营、管理架构、绩效考核、薪资分配、人员聘用、培训等提出建议。岗位职责1、组织制订公司发展规划、年度计划、部门责任目标；2、公司管理模式和组织架构的构思、管理制度体系建立和监控、公司编号文件的审核；3、人力资源体系、行政后勤体系、企业文化体系的规划和管理，绩效考评、薪酬分配、人力成本、岗位职责管理、工作计划管理、创新管理等工作的审核和监控；4、

3、公司管理办公会议和其他例会的组织，重大经营专项工作的组织实施、监控考评；5、本部门各项费用的审核和监控，人力资源和经营日报表的审核，各项归口管理制度的拟订、修改和实施监督；6、协调与其他部门及部门内部各岗位之间的工作关系，负责对本部门员工的考核、培训及奖惩，提高本部门员工整体业务素质及工作效率；7、外部政府部门、企事业单位及媒体等的对外接洽、协调和公关交流等事宜。8、（副）总经理各项指令的跟进、协调总经理办公会。工作环境办公室，舒适宽敞工作时间每天八小时，一般不需加班办公设备办公桌椅、电脑、电话、文件柜、文具、公司车、的士等培训企业管理、企业文化、人力资源管理、财务等的培训和交流编制审核复核

4、审批职位说明书编号：表号：岗位名称投资企划经理岗位编号所属部门行政部行政级别经理薪酬类别对外联络集团、政府、广告文化机构负责对象直接上级下属岗位内部协调部门行政部长行政助理各部门任职资格年龄区间25-35岁性别不限学历专业企业管理、经济、金融或相关专业本科以上学历资历要求三年以上相关企业管理经验其他要求1、能够较好地把握经济政治及行业形势，了解相关法律和政策；2、熟悉投资分析和风险评估，精通各种投资流程，具备企业策划能力；3、具有较强的分析、人际交往和谈判能力，具备良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神。岗位职权1、权了解和查阅公司经营管理相关的信息和资料；2、有权参与各项经营决策活动；3

5、、拥有公司的经营发展及投资决策建议权。岗位职责1、分析经济形势，包含市场动态、技术发展动态、国家与地方政策变化及趋势等，对公司的投资项目、经营发展进行市场调研、数据收集和可行性分析，，起草年度经营企划书，并组织实施；2、设计、建立与维护公司产品品牌的定位，设计与实施具体市场方案；3、对各类市场和各相关单位进行考察，提供投资项目建议，编制投资调研报告、可行性研究报告，并对其进行财务预测、风险分析，供公司领导和潜在客户参考；4、参与投资项目谈判，建立并保持与合作伙伴、主管部门和潜在客户的良好的业务关系；5、监控和分析公司的经营管理，并及时提出业务拓展和管理改进的建议；6、负责拟订公司经营责任制考

6、核方案，并组织实施；7、组织和策划各项经营投资活动，整合公司销售、研发、制造资源。8、完成上级安排的其他工作。工作环境办公室，舒适宽敞工作时间每天八小时，一般不需加班办公设备办公桌椅、电脑、电话、文件柜、文具、公司车、的士等培训企业管理、管理学、项目管理、财务管理等方面的培训编制审核复核审批职位说明书编号：表号：岗位名称人力资源主管岗位编号所属部门行政部行政级别主管薪酬类别对外联络政府相关机构、人才市场、各院校、教学机构、顾问公司等负责对象直接上级下属岗位内部协调部门行政部长无各部门任职资格年龄区间25-35岁性别不限学历专业人力资源及相关专业大专以上资历要求2年以上人力资源管理经验。其他要

7、求1、熟悉国家相关劳动人事法规及地方劳动人事政策和保险福利方针；2、熟悉人事工作流程，具有从事公司人力资源管理实务工作的能力；3、了解现代人力资源管理模式，有较强的人力资源管理理论知识；4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；5、具较强的文字表达能力和教强的沟通、协调和推进能力，有高度的敬业精神。岗位职权1、有权了解和查阅公司人力资源方面的各项信息和资料；2、有权指导和监督各部门的人力资源管理工作；3、有权