是金子请你发光讲课讲稿.ppt

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1、是金子请你发光小王刚刚进入一家公司，但是没多久他就开始抱怨，觉得公司太小，自己的才能得不到发挥。又觉得行业难做，不知道如何下手，还看不惯公司里的一些琐事，觉得公司制度有漏洞、有问题，于是开始消极怠工。有天，他跟一个同事老李说起了这件事情，老李听完小王的抱怨，就跟他讲了个典故因为需要所以才有了你公司什么都有，那还要你干吗？老板为什么付给你薪水？没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。无论从事哪一行，你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产，证明你可以帮助公司赚钱。谁为公司创造的业

2、绩多，谁的薪水就高。比尔·盖茨：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”一、你的薪水从哪里来？能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人比尔·盖茨企业要的是结果，而不是过程，在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。二、没有功劳，苦劳就是“白劳”出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。追求正果我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。绩效考评企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。认可员工工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着

3、员工的实际获得。成果分配企业的追求贷款不断，公司开发新业务就有资金实力办公室决定着员工上班的心情这个月过节，员工的礼品、过节费、加班费增值税、营业税、城市维护建设税、教育费附加......福利贷款房租税务社保医疗、失业、工伤、生育、养老老板的烦恼水电成本底薪工商三、没有业绩就是剥削企业拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值，就是在剥削企业。四、老板想要什么样的员工勤能补拙积极阳光忠于公司目标明确优秀员工的5大要素勤奋正能量有目标忠诚如果你天赋稍浅，请你勤奋一些，因为勤能补拙；如果你很聪明，请你勤奋一些，因为这样能插上了腾飞的翅膀。遇事就抱怨埋怨，负

4、能量只会让事情变得更糟，积极乐观才是你的出路。给自己制定一个挑战性目标你完全可以做得到；如果后期的目标有压力，也请不要放弃，这才是对你真正的考验。只有懂得负责任，才能成为负责人。有担当，这样你才会成长。负责任频繁跳槽，而且永远说上一家的不好的员工，没有人愿意委托重任给他。企业需要的是能够解决问题、一起成长的员工，而不是那些曾经作出过一定贡献，现在却跟不上企业发展步伐，自以为是、不干活的员工。谢谢观看THANKYOU此课件下载可自行编辑修改，仅供参考！感谢您的支持，我们努力做得更好！谢谢