干部竞聘上岗实施方案.docx

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1、竞争上岗实施方案干部竞聘上岗实施方案　　为做好本部空缺中层干部职位的选拔任用工作，进一步优化干部队伍结构，增强队伍活力，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《**市领导干部选拔任用“十步”工作法》和《**市机关中层干部竞争上岗实施办法(试行)》，结合本部实际，制定本次中层干部岗位竞争上岗实施方案。　　一、指导思想　　以深入贯彻落实科学发展观为指导，坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，按照德才兼备、以德为先的标准，把政治可靠、实绩突出、作风过硬、清正廉洁、群众公认的人才选拔到中层领导岗位上来，进一步优化干部队伍结构，调动干部职工的积极性和创造性。竞争上岗实施

2、方案　　二、基本原则　　1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。　　2、坚持党管干部、民主集中制的原则。　　3、坚持人尽其才、用人所长、适人适岗的原则。　　4、坚持德才兼备、以人为本原则。　　三、人员范围　　本部符合条件的在编在岗公务员。　　四、竞争职位　　中共******科科长。　　五、具体条件　　(一)任职基本条件　　参加竞岗的人员除必须具备《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，同时应符合以下资格条件：　　1、有较强的事业心和责任感;具有较高的理论政策水平和胜任工作岗位的能力，具备较好的专业知识和业务水平。　　2、近3年年度考核结

3、果为称职等次以上。没有违反党纪政纪情况;没有违反计划生育政策的情况。　　3、现任主任科员或任副科级(含待遇)两年以上(时间计算截止至20xx年7月31日，下同)。　　4、年龄在50周岁以下，大专以上学历。　　5、身体健康。　　六、工作机构　　成立本次中层干部竞争上岗工作领导小组，负责对有关事项进行决策、指导和协调。　　组长：**　　副组长：**　　成员：领导小组办公室主任由**同志兼任。　　七、实施步骤　　(一)方案讨论(7月27日)　　召开部长会议，讨论通过《中共**20xx年中层干部岗位竞争上岗实施方案》。　　(二)公布方案(7月31日)　　《实施方案》

4、经报市组织、人事部门备案后，由竞岗领导小组办公室公布。　　(三)报名登记及资格审查(8月6日)　　以各科室、将竞岗人员报名申请表于8月6日报送办公室。由办公室初审后呈竞岗工作领导小组审批。(有关表格详见附件)　　(四)“两推一评”(8月7日)　　1、进行第一次会议推荐(8月7日)。召开干部会议，公布任职资格条件、推荐范围，提供符合条件的报名竞岗干部名册，提出有关要求，进行第一次会议推荐。(如报名比例不超过1:3，可直接进入竞岗述评环节)　　2、确定产生初步人选(8月7日)。召开竞岗工作领导小组会议，依据第一次会议推荐得票高低，按不低于1：2的差额比例产生初步

5、人选。　　3、进行竞岗述评及第二次会议推荐(8月7日)。召开全体干部会议，对初步人选进行竞岗述评。由每位候选人在会上进行8分钟的竞岗述评。参会人员在听取候选人的竞岗述评后，进行第二次会议推荐。　　“两推一评”参加人员范围为机关干部，实际参加人数须达到应到人数的80%以上。　　(六)谈话推荐(8月7日)　　组成一个谈话推荐工作组，分别对部领导班子成员、副调研员、相关科室进行个别谈话推荐干部，并将谈话推荐情况进行书面统计汇总。具体分组情况如下：　　**(组长)、**(组员)、**(组员)　　(七)确定考察对象(8月7日)　　部长会议根据“两推一评”和谈话推荐情况

6、，集体研究确定差额或等额考察对象。　　(八)组织考察(8月7日)　　对确定的考察对象，组成考察组进行考察(考察组成员与谈话推荐工作组相同)。考察拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和职务的岗位要求，全面考察其得、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。经考察不适合任职的，不予任用。　　(九)确定拟任人选(8月7日)　　根据组织考察情况，召开**会议集体研究确定拟任人选，采用无记名投票方式进行表决。在召开有关会议前，要报告市委组织部干部监督科。　　(十)任前公示(8月8日)　　经部长会议讨论决定后、下发任职通知前，对拟任职的人选在一定范围内进行公示。公示期一般为7天。

7、公示结果不影响任职的，方可办理任职手续;公示结果影响任职的，按规定进行处理。竞争上岗实施方案　　(十一)办理任职(8月15日)　　在公示期满后未发现有影响任用问题的，办理任职手续。党政领导干部任职实行试用期制度，试用期制度的实行范围、程序等按照《**市党政领导干部任职试用期实施意见》(*市委办91号)规定执行。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职;不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。　　八、几点要求　　1、全体干部职工要树立全局观念。各科室负责人要做好本次竞争上岗的宣传动员工作，本部符合条件的干部要积极报名参与，并以高度的事业心和责任感接受组

8、织挑选。　　2、严格纪律，加强监督。要进一步加强政治