基层组织建设年活动调查报告.docx

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1、基层组织建设年活动调查报告　　篇一律，可以“一村一品”，因地制宜，成效会更明显。三是抓科技培训。采取请进来、走出去的方式，组织党员干部学习一些先进科学技术，聘请专家、技术人员定期、不定期为农民群众讲授科技知识，深入现场进行技术指导，进步农业生产科技含量，增加经济效益。当前，要牢牢捉住农村党员干部科技培训基地和现代远程教育网络建设，尽快构建起农业科技培训的平台。四是抓剩余劳动力转移。充分发挥有关职能部分的作用，帮助村党支部不断拓宽渠道，积极引导、鼓励和组织农村剩余劳动力向非农产业转移，多渠道增加农民收进，同时锻炼进

2、步农民群众的素质，为农村培养更多的优秀人才。　　2、发展壮大集体经济。农村集体经济如何，直接关系到党组织的威信，从调查情况看，集体经济薄弱的村，党组织的战斗力就受到严重削弱。发展壮大集体经济，要对现有集体财产进行清理整顿，积极化解不良债务，逐步完善集体财产经营机制。要创造稳定的集体经济，如发挥土地资源，搞好综合开发，做好、做活土地这篇文章。　　（二）全面加强村级领导班子建设，提高党组织战斗力和凝聚力　　1、拓宽视野，选准配强村党支部班子成员。选准配强党支部班子，要树立科学的选人用人观念，留意培养、选拔大中专毕业生

3、、农村优秀青年、复退军人、科技示范带头人担任村干部，尤其是选准配强支部书记。要加强后备干部的教育培养，把后备干部队伍建设与党员队伍建设有机结合起来，统筹考虑，积极培养政治素质好、懂经营、善治理、有一技之长的优秀人才进党，强化教育和治理，建立起一定数目的后备干部队伍。要立足长远，重视年轻干部的选拔，新进村两委班子的职员年龄应在35岁左右，新任村党支部书记、村主任年龄应在45岁以下，文化程度初中以上，特别优秀的，可以适当放宽要求，确保新形势下村干部队伍结构。　　2、健全激励机制，充分调动村干部工作积极性。一是适当提高

4、村干部工资待遇，解决后顾之忧。解决干部养老保险制度，切实解决村干部的后顾之忧。提倡村级各组织成员交叉任职，书记主任“一肩挑”或村干部兼任组长等形式，减少职数，兼职兼薪，力求精干高效，减少乡村两级的财政负担。　　3、加强教育培训，提高村干部工作水平。加强村干部教育培训，提高思想素质、政策水平和工作能力是农村干部队伍建设中最为迫切需要解决的题目。坚持统筹规划、分级负责、分层次培训的原则，不断加强村干部政治理论、市场经济知识和业务知识培训教育，做到每年对村干部轮训一遍。注重培训的针对性，突出实效性，留意不断提升培训档次

5、。　　4、重视党员队伍教育，保持党的先进性。加强党员队伍培训教育，既要把党的基本理论、基本路线和基本纲领和“科学发展观”作为当前和今后一个时期党员教育的根本内容，又要加强实用科技的培训，力争使每个党员把握一门以上实用技术，进步带头致富的本领。重视发展党员工作，认真贯彻发展党员工作方针，把好“进口关”，成熟一个，发展一个。　　（三）建立健全各项制度，规范党组织的运转　　1、加强领导，进一步落实村级组织建设责任制。进一步明确抓村级组织建设县委是关键、乡镇党委书记是直接责任人的责任意识，领导带头抓，各部门各司其职，齐抓

6、共管，形成“一级抓一级，一级促一级”的领导格式。要继续实行县、乡镇领导和有关部分联系、包村制度，努力提高村级组织建设水平。　　2、建立和完善各项制度，提高基层组织规范化治理水平。全面落实党内生活和党支部工作的有关制度，加强对制度运行情况的监视检查，杜绝走过场。进一步完善村务公开和民主治理制度，特别是群众关心的热门、难点题目，更要自觉接受监视。村级班子要做到年年有办实事计划，从村庄规划、美化绿化村容村貌等做起，大幅提升农村文明程度，公开向群众做出承诺，果断杜绝部分村干部工作没有谱、混天熬日头的现象，彻底改变干和不干

7、一个样、干好干坏一个样的局面，不断地让群众得到实惠，提高村党支部的威信。　　3、重视创建活动的开展。积极开展村党支部争创“五好”活动，抓好农村党员干部科技培训基地建设、农村现代远程教育网络建设，在农村开展好“创先争优”等活动，充分依托这些有效载体，多为民办实事、办好事，切实发挥党支部的核心作用和党员先锋模范作用。