2020业务员年终工作总结范文精选.doc

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2、计发短信三万余条,团队建设方面;制定了详细的销售人员考核标准、销售部运行制度、工作流程、团队文化等。这是我认为我们做的比较好的方面,但在其他方面工作中我们做的还有很大的差距。  从销量上看,我们的工作做的是不好的,销售业绩的确很不理想。  客观上的一些因素虽然存在,在工作中其他的一些做法也有很大的问题,目前发现销售部有待解决有主要问题有以下几点:  1.销售人员工作的积极性不高,  缺乏主动性,懒散,也就是常说的要性不强。  2.对客户关系维护很差。  销售顾问最基本的客户留资率、基盘客户、回访量太

3、少。一个月的时间里,总共八个销售顾问一天拜访的客户量20余个,手中的意向客户平均只有七八个。从数字上看销售顾问的基盘客户是非常少的,每次搞活动邀约客户、很不理想。导致有些活动无法进行。  3.4此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。2020业务员年终工作总结范文精选  20xx业务员年终工作总结怎么写?下面是小编为大家精选的的20xx业务员年终工作总结范文,欢迎参考~  20xx业务员年终工作总结范文精选  在**年当中,坚决贯彻xx厂家的政策。学习、制定

4、销售各环节话术,公司产品的核心竞争优势,和市场部共同策划宣传公司的形象、品牌的形象,在各媒体广告里如;广播电台、报刊杂志、、、、等,使我们公司的知名度在太原市场上渐渐被客户所认识。部门全体员工累计发短信三万余条,团队建设方面;制定了详细的销售人员考核标准、销售部运行制度、工作流程、团队文化等。这是我认为我们做的比较好的方面,但在其他方面工作中我们做的还有很大的差距。  从销量上看,我们的工作做的是不好的,销售业绩的确很不理想。  客观上的一些因素虽然存在,在工作中其他的一些做法也有很大的问题,目前发

5、现销售部有待解决有主要问题有以下几点:  1.销售人员工作的积极性不高,  缺乏主动性,懒散,也就是常说的要性不强。  2.对客户关系维护很差。  销售顾问最基本的客户留资率、基盘客户、回访量太少。一个月的时间里,总共八个销售顾问一天拜访的客户量20余个,手中的意向客户平均只有七八个。从数字上看销售顾问的基盘客户是非常少的,每次搞活动邀约客户、很不理想。导致有些活动无法进行。  3.4此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。沟通不够深入。  销售人员在与客户

6、沟通的过程中,不能把我们公司产品的情况十分清晰的传达给客户,了解客户的真正想法和意图;对客户提出的一些问题和要求不能做出迅速的反应和正确的处理。在和客户沟通时不知道客户对我们的产品有几分了解或接受到什么程度,在被拒绝之后没有二次追踪是一个致命的失误。  4.工作没有一个明确的目标和详细的计划。  销售人员没有养成一个工作总结和计划的习惯,销售工作处于放任自流的状态,工作时间没有合理的分配,工作局面混乱等各种不良的后果。  5.销售人员的素质形象、业务知识不高。  个别业务员的自身素质低下、顽固不化恶

7、习很多、工作责任心和工作计划性不强,业务能力和形象、素质还有待提高。(长久下去会影响公司的形象、和声誉)  20xx业务员年终工作总结范文精选  在这10个月多的时间里有失败,也有成功,遗憾的是;欣慰的是;自身业务知识和能力有了提高。首先得感谢公司给我提供了那么好的工作条件和生活环境,有那么好的,有经验的老板给我指导,带着我前进;他们的实战经验让我们终生受益,从他们身上学到的不仅是做事的方法,更重要的是做人的道理,做人是做事的前  从2月开始进入公司,不知不觉中,一年的时间一晃就过了,在这段时间里,

8、我从一个对产品知识一无所知的新人转变到一个能独立操作业务的业务员,完成了职业的角色转换,并且适应了这份工作。业绩没什么突出,以下是一年的工作业务明细:  进入一个新的行业,每个人都要熟悉该行业产品的知识,熟悉公司的操作模式和建立客户关系群。在市场开发和实际工作中,如何定位市场方向和产品方向,抓重点客户和跟踪客户,如何在淡旺季里的时间安排以及产品有那些,当然这点是远远不够的,应该不断的学习,积累,与时俱进。  在工作中,我虽有过虚度,有过浪费上班时间,但对工作我是认真负

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