2020年酒店前厅部年度工作计划.doc

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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。2020年酒店前厅部年度工作计划　　前厅部是整个酒店业务的调度中心，在酒店中处于举足轻重的位置。下面是有20xx年酒店前厅部年度工作计划，欢迎参阅。20xx年酒店前厅部年度工作计划范文1　　1、接听电话语言技巧培训　　2、针对行李处的行李运送和寄存服务进行培训　　3、接待员的礼节礼貌和售房技巧培训　　4、新员工应知应会的的培训　　5、完成了历史迟付账的整理工作　　6、每日对大堂内及外围的巡视工作　　7、顺利的完成了本月团队接

2、待的工作　　8、每周一次对本部门的卫生大扫除　　9、员工离职后重新安排班次　　下月计划　　1、提高前台员工的售房技巧，增加散客的入住率，力争完成酒店下达的销售任务(全月)　　2、继续加强培训，提高员工的综合素质，提高服务质量(全月)　　3、前台新员工到岗后的业务知识培训(第一周)　　4、控制满房时的房态工作(第一周)　　5、继续做好团队接待工作(全月)　　6、试工期员工转正的考核工作(第二周)　　年度工作计划　　①、与销售部一起努力，开拓市场份额，建立销售渠道，努力提高酒店市场占有率。　　②、做好客史资料

3、统计，特别是常住客及商务客，拟以“常住客卡片”的形式建立接待处的第一手资料。　　③7此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。2020年酒店前厅部年度工作计划　　前厅部是整个酒店业务的调度中心，在酒店中处于举足轻重的位置。下面是有20xx年酒店前厅部年度工作计划，欢迎参阅。20xx年酒店前厅部年度工作计划范文1　　1、接听电话语言技巧培训　　2、针对行李处的行李运送和寄存服务进行培训　　3、接待员的礼节礼貌和售房技巧培训　　4、新员工应知应会的的培训　　5、完成了历

4、史迟付账的整理工作　　6、每日对大堂内及外围的巡视工作　　7、顺利的完成了本月团队接待的工作　　8、每周一次对本部门的卫生大扫除　　9、员工离职后重新安排班次　　下月计划　　1、提高前台员工的售房技巧，增加散客的入住率，力争完成酒店下达的销售任务(全月)　　2、继续加强培训，提高员工的综合素质，提高服务质量(全月)　　3、前台新员工到岗后的业务知识培训(第一周)　　4、控制满房时的房态工作(第一周)　　5、继续做好团队接待工作(全月)　　6、试工期员工转正的考核工作(第二周)　　年度工作计划　　①、与销售

5、部一起努力，开拓市场份额，建立销售渠道，努力提高酒店市场占有率。　　②、做好客史资料统计，特别是常住客及商务客，拟以“常住客卡片”的形式建立接待处的第一手资料。　　③7此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。、继续实行售房销售提成奖励制度，激励前台的推销意识，促进其积极性。接待员应在酒店优惠政策的同时根据市场行情和当日入住情况灵活掌握房价，强调“只要到前台的客人，我们都要想办法让客人住下来的宗旨，争取更多的入住率。　　④、每月对客房出租率、出租额进行报表式分性，共

6、同探讨其中的原因，让员工看到酒店实际情况，“参与”管理，清楚的了解酒店客房出租的实际态度。　　⑤、注重各部门之间的协调工作。部门与部门在工作中难免会发生摩擦，协调的好坏在工作将受到极大的影响。前厅部是整个酒店的中枢部门，它同客房、销售、餐饮等部门都有着紧密的工作联系，如出现问题，要主动和相关部门进行协调解决，避免事情的恶化。20xx年酒店前厅部年度工作计划范文2　　一、**月份前厅部工作总结：　　1、**月份营业收入　　房费总收入****元　　平均房价***元　　总开房数**间　　出租率**%　　旅行社团

7、队收入***元　　会议团队收入***元　　①、在员工的实践操作中，对其出错、易错的问题，进行针对性的在岗培训，本月对前厅部来说，是具有挑战性的，但在酒店领导及部门的努力之下，圆满完成了对各会议、团队的接待任务。　　②、前厅部通过理论培训及实际操作，并根据对员工日常的业务能力及工作职责、态度，制定了“部门奖惩制度”，对日常工作失误进行处理，严重者进行现金处罚，而每月对部门优秀员工进行评选，用处罚得来的现金奖励给员工，实乃为“取之于员工，用之于员工”。对部门的凝聚力也起到了一定的作用。　　2、四月份存在的问题

8、：　　①、员工遵守酒店规章制度性不强，时有违反店规店纪现象发生　　②7此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。、部分房间的工程遗留及维修问题仍未得到彻底解决，造成部分客房产品不合格，遭到客人投诉。如房间有异味、经常上不了网等。　　③、基本物品配置未到位，造成客房产品不完善，地毯旧、脏，房间显得单调、无新意。客人普遍反映无入住高星级房间所体现的温馨、豪华感。　　④、员工操作过程中熟练性不