策划人员绩效考核

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1、策划人员薪酬绩效考核方案　　一、总体思路　　（一）考核目的　　为了全面并简洁地评价公司策划人员的工作成绩，贯彻公司发展战略，结合策划人员的工作特点，制定本方案。　　（二）适用范围　　本公司所有策划人员。　　（三）考核关系　　由策划部门主管会同人力资源部、考核专员组成考评小组负责考核。（四）策划部门岗位设置及基本岗位薪资策划人员分两个岗位：策划专员，策划主管。策划专员：初级：应届本科毕业生岗位薪资3000中级：相关工作经验1年以上岗位薪资3500资深：2年以上策划经验岗位薪资4000策划主管：行业相关经验3年以上，带团队经验一年以上岗位薪资4500-5500（五）绩效金额设定

2、绩效金额由员工月基本工资的15%+公司提供与员工等额的绩效金额组成。员工月基本工资=岗位工资+岗位补助。月基本工资不包含餐补，话补，提成等其他福利。二、绩效考核原则人力资源部是考核工作的组织者和指导者，负责制定有关人事考核的原则、方针和政策；拟订考核制度和考核工作计划；组织和协调各部门的考核工作；统筹指导各部门设计符合自身特点的考核办法；1、公平、公开性原则：公司员工都要接受公司考核，对考核结果的运用公司同一岗位执行相同标准；2、定期化与制度化原则：（1）公司对员工考核采用月度考核方法，人力资源部将收集和汇总各部门考核结果，上报总部，每月根据考核结果兑现奖惩；（2）绩效考核

3、作为公司人力资源管理的一项重要制度，所有员工都要严格遵守执行，人力资源部负责不断对制度进行修正和完善；3、公司对员工的考核采用分级考核的办法：直接上司是其下级的主要考核者；考核者针对职员工作考绩表所列内容对被考核者逐项评定，考核结束后，考核者必须让被考核人了解到取得的成绩与存在的不足。4、公司对员工的考核采用百分制的办法；5、评分标准采取3：7的办法：本人评价占30%，上级评价70%；三、考核内容考核内容分为工作态度、工作能力三两大部分，按照不同岗位设置不同的考核指标，以考核细则中所量化的指标为评判标准。四、考核细则公司的考核采用月度考核制度，每月3日前，人力资源部将考核表

4、分发到各部门，每月7日前各部门将考评结果反馈到人力资源部进行汇总统计，并上报总部进行奖惩核计。部门内每月将会进行考评通报。1、等级定义：A级：90～100分系数1B级：89～90分系数0.6C级：60～79分系数0.5D级：40～59分系数0.4E级：39分以下取消绩效工资2、职员考勤的规定a)职员一个月内迟到、早退累计达3（含3次）次以上，月考核时不得评为A等；迟到、早退累计达6次（含6次）以上月考核时不得评为A等、B等；迟到、早退累计达8次（含8次）以上月考核时不得评为A等、B等、C等。迟到、早退累计达10次（含10次）以上，取消绩效工资。b)职员一个月内未打卡累计达1

5、次者，月考核时不得评为A等；未打卡次数达2次者月考核时不得评为A等、B等；未打卡次数达3次者月考核时不得评为A等、B等、C等。未打卡次数累计达4次（含4次）以上，取消绩效工资。（出差的员工除外）c)职员旷工0.5天（含0.5天）以上，月考核时不得评为C等（含C等）以上、旷工1天以上（含1天），月考核时取消绩效工资。3、绩效工资和考评结果挂钩的办法。4、职员实际绩效工资总额=绩效总金额*本人的考评系数5、每年10月1日以前入职者，当年需作年度考评，年终奖按其实际的入职时间计算年资来核计。10月1日（含）以后入职者，当年不作年度考评,不享受当年的年终奖。五、年终奖、年终劝退与考

6、评结果挂钩的规定1、年终奖与考评结果挂钩的规定年终时，公司将根据各部门全年考核的综合成绩与职员个人考核的综合成绩，评定出三个等级的年终奖金，具体比例为：一等：公司职员总数的10%二等：公司职员总数的20%三等：公司职员总数的60%2、年终劝退与考核结果挂钩的规定年终时，公司将参考各部门全年考核的综合成绩与职员个人考核的综合成绩，对最差的D级的职员，劝其自动离职。六，绩效考核表文案策划绩效考核表　考评时间：　被考评者：　部门：　职务：　考核人：　考评项目考核内容分值标准60%自评其他员工评分上级评价本栏平均工作态度1.纪律性：遵守公司各项规章制度，准时参加各项会议，配合管理1

7、0　　　　2.团队意识：重视与同事的工作配合，工作不推诿。10　　　　3.责任感：职责明确，主动承担重任并圆满完成任务10　　　　4.工作用心，经常为公司提出好的意见和建议。5　　　　5.周全缜密：工作细致入微，考虑问题全面，遗漏率低。10　　　　6.工作效率：能按照自己的周工作计划开展工作，经常自我改善，办事效率高，无拖拉现象，工作质量高，因文案本身导致的修改率低。15　　　　　考核内容分值标准40%自评其他员工评分上级评价本栏平均专业技能1.创意能力：写作功底深厚，策划创意独特，可行性高。10　　　　2.文案撰