2014.10理论100道模拟题参考答案

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1、高级劳动关系协调师理论模拟题参考答案理论知识（1~100题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（1~60题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）1、（B）指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。（P2）（A）劳动标准（B）用人单位劳动标准（C）劳动基准（D）国际劳工标准2、（B）由用人单位自主建立，经过职工代表大会制定或者全体职工讨论，与工会职职工代表平等协商确定认。（P2）（A）集体合同（B）劳动规章制度（C）集体协商制度（D）劳资协商制度3、用人单位劳动标准的实施状况往往不好，因为他们不需要靠高劳动标

2、准来吸引和留住员工是指（D）。（P3）（A）劳动监察力度（B）劳标准制定（C）用人单位的经营情况（D）劳动力供求关系4、用人单位形成劳动标准的主要形式是（A）。（P1）（A）内部规章制度（B）劳动合同（C）集体合同（D）定性形式5、自1919年至2011年，国际劳工组织已经通过（A）个公约和201个建议书，形成了一个完整的国际劳动法体系，其发展的趋势与各国的劳动立法大致相同。（P5）（A）189（B）201（C）230（D）2006、在（A）中进一步确立为“全人类不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展。”（P5）（A）《费城宣言

3、》（B）《国际劳工组织章程》（C）《世界人权宣言》（D）《里约原则》7、我国共批准了（A）个国际劳工公约。（P7）（A）23（B）25（C）28（D）268、企业生产守则运动的直接目的是促使（D）。（P13）（A）保护环境（B）企业支持慈善事业（C）保护劳工的基本权利和人权（D）企业履行自己的社会责任9、以（D）为主要内容的社会责任标准正在成为公认的国际贸易标准，这在定程度上使企业能够提高自身的劳动标准。（P13）（A）人道主义（B）环境（C）人权（D）劳动标准10、英国学者埃尔金顿先生提出企业社会责任三重底线理论，正确定的答案是（A）。（P22）（A）经济、环境、社会（B）经

4、济、企业、社会（C）经济、环境、政府12（D）经济、社会、政府11、不属于立法形的劳动标准（D）。（P23）（A）法律、行政法规（B）地方性法规（C）部门规章（D）劳动安全与卫生方面的技术性标准12、（B）主要判断依据是员工的反馈，可以通过问卷调查或者访谈的方法，来获得员工对劳动标准公平性的理解和看法。（P24）（A）合法（B）合情（C）合理（D）合规13、（C）是指用人单位能够通过科学的劳动标准，提高企业的经济运行效率，获取竞争优势，实现用人单位的可持续发展，实际上就是对效率目标的落实和追求。（P24）（A）合法（B）合情（C）合理（D）合规14、工资制度设计的关键步骤是（A

5、）。（P25）（A）工作评价（B）工资结构（C）工资分级（D）劳动力市场15、工资保障制度不包括的内容是（D）。（P25）（A）最低工资标准（B）货币支付规则（C）直接支付规则（D）有价证券支付规则16、员工往往都喜欢拿薪酬进行比较，会和外部同等职位进行比较，如果觉得拿得多了就会产生满意感，如果拿得少了，就会产生不满意感。员工对薪酬的满意度会影响员工的工作效率（B）。（P30）（A）用人单位的薪酬和福利标准是否配合（B）用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力（C）用人单位薪酬和福利标准是否具有内部公平性（D）用人单位薪酬和福利标准是否体现公开的原则17、劳动合同特征其说法错

6、误的是（D）。（P34）（A）主体双方在地位上具有从属性（B）时间上具有继续性（C）主体固定的特征（D）简洁性和合作性18、建立劳动关系，应当订立（B）。（P34）（A）口头协议（B）书面劳动合同（C）集体合同（D）试用协议19、下列说法正确的是（A）（P36）（A）劳动法所规定的用人单位义务，若是免除集体合同和劳动规章制度所规定的用人单位义务，则不作为劳动合同无效处理，而作为用人单位违约处理。（B）劳动法所规定的用人单位义务，若是免除集体合同和劳动规章制度所规定的用人单位义务，则作为劳动合同无效处理，而作为用人单位违约处理。（C）劳动法所规定的用人单位义务，若是免除集体合同和

7、劳动规章制度所规定的用人单位义务，则作为劳动合同无效处理，而不作为用人单位违约处理。（D）劳动法所规定的用人单位义务，若是免除集体合同和劳动规章制度所规定的用人单位义务，则不作为劳动合同无效处理，而不作为用人单位违约处理。1220、（B）是指通过第三方的用工方式，用工单位并不与劳动者直接签订劳动合同。（P37）（A）直接用工（B）间接用工（C）全日制度用工（D）非全日制度用工21、双方当事人可以订立口头协议的是（A）。（P37）（A）非全日制用工（B）劳动合同不满一年的（C）以完成一定工作任