外聘人员聘用合同工管理试行办法.docx

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1、外聘人员聘用合同工管理试行办法　　**市**公司为了进一步深化企业用工制度的改革，规范企业劳动用工管理，增强企业活力，促进公路事业的发展，根据国家有关法律法规，结合我公司实际，特制定本办法。第一章　　总则第一条　　本公司根据生产经营发展的需要，使用由抚州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司实行全权办理，其劳动关系在本公司。第二条　　聘用合同工必须是身体健康、品学兼优的大、中专院校毕业的路桥专业人员。第三条　　聘用合同工不纳入在职职工统计表。第四条　　聘用合同工使用的原则一、　　坚持“编制控制”原则，严格在计划范围内使用。二、　　

2、坚持“公开、公平、公正、择优选用”的原则，面向社会招聘。三、　　坚持“奖勤罚懒、优胜劣汰、能进能出”原则，进行绩效考核和管理。第五条　　公司办公室是劳动综合管理的职能部门，合同工的聘用、配置、培训、薪酬激励及社会保险等工作归院办管理。第二章　　合同工的聘用第六条　　本公司根据单位业务量、工作量进行科学测算，核定缺员数量，并根据岗位说明书的具体要求，拟定招聘条件，报主管领导审核后进行招聘。由抚州市人才交流中心协助办理。第七条　　本公司应聘的人员必须符合本公司聘用条件，并与社会上其他单位不存在劳动关系。第八条　　受聘的合同工均实行六个月的试用期

3、，试用期满经考核合格者，由本公司签订为期1-5年的劳动合同，同时与其签订上岗协议书。第三章　　聘用合同工人员的岗位管理及人员配置第九条　　聘用合同工岗位共设一类岗、二类岗、三类岗等三种岗位。岗位管理采取“以岗定薪、易岗易薪”的原则。