对阳春新钢铁企业培训现状的调研报告.doc

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1、对阳春新钢铁企业培训现状的调研报告黄丹2014年2月10日至2月15日，本人对阳春新钢铁有限责任公司的员工培训状况进行了较为详细的调查。一、公司概况阳春新钢铁有限责任公司是由湘潭钢铁集团有限公司控股的钢铁联合企业，始建于2008年，坐落在广东省阳春市潭水镇南山工业园，南邻阳江深水港宝丰码头，东接云阳高速，交通便利，水电资源丰富，具有优越的发展条件。公司总投资近50亿，占地面积约3200公顷。经过四年的建设，公司现已具备年产钢240万吨的综合生产能力，在岗员工3600余人，2011年，销售收入100亿，实现纯利润2.2亿

2、，拥有烧结、炼铁、炼钢、轧材全流程工艺装备。为三期形成400万吨规模预留了位置。公司全面贯彻“低成本，高品质”发展战略，坚持“用户满意是我们永恒追求”的宗旨、“人的生命高于一切”的安全理念和“环境友好，绿色新钢”的环境理念，依据GB/T19001、GB/T24001和BG/T28001质量、环境和职业健康安全管理体系标准要求，建立了一套与公司发展相适宜的、简约高效的管理体系，有效地支撑着公司的生产经营和发展。公司以“建设成为华南地区线棒材重要生产基地及引领者”为目标，以“追求卓越，回报社会、造福员工、共赢共荣”为使命，

3、大力弘扬“善于学习、不断创新、争创一流”的企业精神，持续改进产品质量、环境和安全绩效，推动企业又好又快发展。多年来，公司一直非常重视教育培训工作，并把培训定位为“企业发展的永恒主题”。公司总经理、党委书记李国在2014年工作重点中指出，要明确“四个突出”，其中就有突出抓好教育培训工作；在今年2月6日的中层干部会上，左总指出，分析1月份的指标，总的来说，我们的效益还很低，反映出我们的职工业务水平低。会上还提出“技能的提高来自于培训，所以培训应该是我们当前的第一要务”，可见公司对培训工作的重视程度。 今年是公司进行改革改制

4、的关键时期，企业改革的推行也必将给企业和职工带来更多的机遇与挑战，而一支具备现代技能的新型职工队伍的规模和素质，将很大程度上决定公司的未来发展。广大有知识、有能力的职工群体，是企业现在和未来发展的基石，他们的技能水平和综合素质，关系着企业未来的发展和实力。基于此，本人到公司大部分的一线单位进行了调研，通过现场调查、座谈等形式，主要调查一线职工的培训学习情况及对提高知识技能方面工作的意见和建议。 被调查职工的基本情况     本次调查主要针对生产单位的职工，覆盖了38个岗位，135名一线职工和部分班组长及以上骨干，了解他

5、们眼中的培训，他们希望的培训方式、培训内容等，倾听他们的愿望与呼声，分析现状，为企业的培训工作提供一些参考。    一、性别分布      在被调查职工中，男性95人，占67%；女性43人，占33%。基本符合钢铁企业的厂情，男、女比例为2：1的现状。    二、年龄分布 在被调查职工中，28岁以下的72人，占29%；28~35岁的40人，占48%；35岁以上的8人，占23%。 三、所在单位分布    铁前各单位82人，钢后各单位53人。 四、学历分布 在所有被调查者中，研究生学历1人，大学学历12人，大专学历69人，中

6、专学历、高中、技校63人。 培训现状及存在的问题      由于公司是集原料、炼铁、炼钢、轧钢等于一体的钢铁企业，因此倒班职工人数较多，从事技术含量较低的工作的人数也占多数，技能水平相对偏低。随着自动化控制系统的实施、新技术、新设备的不断引进，需要一支具备现代技能的新型职工队伍。      一、职工对公司现行培训工作的认识 1、对培训方式的认识外出培训：被调查的135人中，有95%的人都没有参加过公司以外的专业培训，他们认为只有骨干才有可能参加外出培训，基本和自己没多大关系。 公司级培训：80%的人认为，目前公司组织的

7、专业培训班，虽然一般都是从外面聘请专家、老师，师资方面强些，但一般都是短期的、面授的、讲理论的，难以学的很系统，虽然有效果但是效果不理想；再者就是，这种公司内的专业的集中培训，也并不是每个职工都有机会参加，一般都是班组长以上或相关专业的岗位骨干参加。 单位内部培训：内部的培训也分好几个层次，厂级、车间级、班组级培训，职工大部分参加的都是班组级培训，一般都是作业长（大班长）进行培训，这种人群覆盖的范围最广。 2、对培训方法的认识 被调查者中，75%的职工非常赞同案例教学和现场实践教学，认为这样比较直观，易消化接受的快；1

8、0%的人认为如果有条件，参加一些系统的理论培训将更好地指导实践；10%认为师带徒能增加师徒双方的责任感和压力感，这种传统的培训方式还是应该提倡；5%的人认为技术比武能增强广大职工的荣誉感和上进心。 3、对培训内容的认识 被调查者中，所有的人都认为本专业理论知识、本岗位操作技术、与本岗位相关联的其他业务技能、安全防护措施的培训是必须