人事局机关支部先进事迹.doc

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1、人事局机关支部先进事迹　　　　　　人事局机关支部先进事迹一、抓好党建工作，改进机关作风　　（一）切实加强党的组织建设　　1、加强领导班子建设。切实抓好支部班子建设，是充分发挥机关党组织的职能作用和党员先锋模范带头作用，推进和促进人事局各项工作向前发展的坚强有力保证。该局始终注重把班子建设成为政治坚定、开拓创新、团结协调、廉洁勤政的班子，建设成一个充满生机与活力的坚强战斗集体，坚持贯彻民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步完善组织议事和决策机制，同时，坚持每年一次班子民主生活会

2、，认真开展批评和自我批评，从而使领导班子成为了执行民主集中制的表率，团结干事的好班子，带出了一个坚强有力的好队伍，形成了一个干事创业的好机制。　　2、严格党的组织生活。实行党建工作责任制，单位一把手是党建工作的第一责任人，做到经常了解党务工作，认真钻研党建工作。坚持每季集中学习一次，未集中的月份采取支部领导成员分片、分组到基层谈心，组织党员学习《党章》、《党建》。通过集中学习、上辅导课、研讨会、交流心得体会等形式组织学习，使全体党员经常在学习中得到启发和教育，增强了党性原则，提高了党支部的凝聚力和战斗力。　　

3、3、抓好局党支部“六有六好”（“六有”，就是要有党员活动室，有党员电化教育设备，有党组织牌子，有党组织公章，有党旗，有党建图版。“六好”，就是领导班子好，党员队伍好，工作机制好，发展业绩好，群众反映好，积极分子队伍建设好）党建达标工作。局党支部严格按照“六有六好”的具体要求，围绕本局中心任务开展党建工作，逐项检查对照，逐项落实完善，积极创造条件达标，把党建工作做得扎实有成效。　　4、做好发展党员和党费收缴工作。认真贯彻坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，继续开展推荐优秀共青团员入党工作，坚持把质量放

4、在首位。近几年鼓励积极分子向党组织靠拢，按照发展党员的标准和程序先后发展了5名党员并办理转正手续。同时，严格按照中组部规定的党费收缴标准，按时足额收缴党费。　　（二）努力改进机关工作作风　　县人事局党建工作以改进作风为切入点，以为陆良经济建设服务、为人才服务、为职工服务、为群众服务为重点，切实加强组织建设、严格组织纪律，提高办事效率。2、广泛开展提合理化建议、促服务质量提高活动。人事局工作人员大多是青年人，年轻同志不仅具备一定的学历层次，工作在“服务一线”，思维活跃，善于发表自己独到的见解，而且上进心强，不甘

5、落后，根据这种特点，让他们“现身说法”，互相启发，进而让他们自己做出承诺，该怎么服务，不该怎么服务。近几年，每年都固定专门时间，在有关会议上组织提合理化建议活动。对好的建议，作专场交流，让“大家说服大家”；并在此基础上，对好的建议给予奖励，组织论证并加以实施。　　3、通过内部用人制度改革，“警示”人员做好服务。2002年以来，在全局工作人员中推行了两轮竞争上岗，对人员队伍进行了全员调整。各科室（中心）负责人在全局符合条件人员中实行竞争上岗，其他工作人员实行双向选择，确保了人员队伍年轻、优化、充满活力。同时，制

6、定了人事制度改革试行意见和配套制度改革意见，打破了用人制度中的“一贯制”和分配制度中的“大锅饭”。在分类考核的基础上实行排序，对后几位实行调整或警示，并扣发部分年终考核兑现奖。这样，使人员就有了压力，深谙服务不好会带来什么样的后果。　　4、建立服务反馈机制。人事局办公地点设立了意见投诉箱，公布了服务投诉电话，并采用适时举办服务对象恳谈会、定期发放服务对象意见建议调查表等形式，及时了解和掌握服务对象对服务工作进行的评价和诊断，提出的意见和建议，从而有利于工作的不断改进。　　5、完善业务工作的主、配角制度。几年来

7、，陆良县人事局对工作人员加强了人事人才工作的政策法规及办事程序的系统学习，使人人成为多面手，各科室在进行工作分工时，除了主角外，还身兼一、二个配角，确保在有关人员不在位的情况下，不影响对服务对象提供服务。　　6、建立健全办事公开制度、服务承诺制度和责任追究制度等各项规章制度。根据创建文明机关的需要，参照市局的规章制度汇编对自身前几年颁发执行的党务类5项和行政类12项制度着手进行修订，使之更加体现上级的要求和精神，增强可操作性。　　7、加强党风廉政建设，坚决防止和纠正部门、行业不正之风。执行党风廉政建设有关规定

8、，积极履行党风廉政建设岗位职责。建立督查机制，堵塞漏洞。　　8、坚持“两个务必”，完善领导班子成员、机关科室与乡镇组织人事及单位组织人事干部挂钩联系制度，努力指导基层开展工作，形成一级抓一级的工作责任制。（三）真抓实干，创建文明机关　　认真抓好“行风评议”活动，着力解决行风建设方面存在的突出问题，创建文明党支部，成为人事系统行风建设和三个文明建设的表率。为加强对创建文明机关活动工作的领导，局成立了“