挑战杯获奖作品PPT.ppt

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1、广州市旅游劳动力市场需求调查——基于供求错位的研究（哲学社会科学类社会调查报告和学术论文）谭琳王景雪袁仲志岳冬作品背景结论调查方法研究内容旅游行业高速发展↓旅游人才缺乏↓旅游专业毕业生就业与旅游企业人才需求出现错位作品背景旅游劳动力市场的供求错位现象主要体现在以下三个方面：大学生就业的市场化与教育改革滞后之间的矛盾大学生就业的市场化与人才市场尚不完善之间的矛盾大学生就业市场化与大学生落后的就业观念之间的矛盾调查方法文献参考问卷调查访谈问卷调查调查对象旅游院校旅游企业旅游专业毕业生高校调查情况调查的高校如下：华南师范大学、中山大学、暨南大学、广州大学、广东商学院针对以上高校的旅游专业本科毕业

2、生数量发放问卷150份，回收103份，回收率达68.9%企业调查情况本次调查采取问卷调查方法，面向广州市的大小旅游企业，包括酒店、旅行社、旅游景区、旅游度假村等酒店、旅行社、旅游景区、旅游度假村的有效样本分布为58∶20∶14∶10本次调查共回收有效问卷102份部分酒店如下（共58间）：广州花园酒店、东方宾馆、白天鹅宾馆、中国大酒店、亚洲国际大酒店、广东国际大酒店、白云宾馆、广东大厦、广东迎宾馆、广州大厦、广州华厦大酒店、广东胜利宾馆、远洋宾馆等部分旅行社如下（共20间）：广东省中国青年旅行社、广州广之旅国际旅行社股份有限公司、广东铁青国际旅行社有限责任公司、广州东方国际旅行社有限公司、中

3、国康辉广东旅行社、广州招商国际旅游公司等企业调查情况访谈调查调查对象：旅游企业人力资源部经理或其它相关部门主管对象特征：80%的被调查者年龄在20－39之间，其中20－29岁的占48%，30－39岁的占32%研究内容1、广州市旅游劳动力市场调查广州旅游企业人才基本状况广州市旅游企业人才需求的特点2、旅游高校毕业生及旅游企业之间供求错位影响因素综合分析模型解释影响因素综合分析旅游企业的人才战略有了新的变化接近70%的被调查者专业背景并非旅游，旅游行业的专业门槛并不是很高旅游企业的中层管理者从事旅游业的时间呈现两端极化的特点旅游企业对中高层管理者的学历有一定的要求，但更注重实际能力旅游企业中层

4、员工的福利待遇平均月薪大多在1000—3000元之间，少数在4000元以上，旅游企业较少为员工购买保险广州旅游企业人才基本状况1、管理者呈现年轻化的趋势。企业通过招聘大中专毕业生进行培养，建立自己的人才储备体系，同时从其他企业引进中高级管理人才，随聘随用2、在员工提拔的过程中，大多数企业仍偏向于提拔旧员工，这样既可以节约成本，又可以对员工进行有效的激励3、在人才聘用过程中，企业趋于理性，不再片面注重文凭学历，而是更多的看重实际工作能力4、规模大的旅游企业无论从工资还是其它福利方面都远远胜于规模小的的旅游企业广州市旅游企业人才需求的特点旅游院校旅游专业毕业生旅游劳动力市场旅游企业人才市场劳动

5、力市场旅游毕业生非正常就业：错位就业、结构性失业、选择性失业旅游毕业生非正常就业旅游专业毕业生就业反应模型影响因素综合分析就业市场的影响旅游毕业生的影响因素就业观念毕业生的就业能力旅游企业影响因素旅游院校的影响因素旅游专业毕业生要提高核心竞争力端正观念做好就业职业规划做好专业基础知识的准备专业实践能力的准备结论第二届“挑战杯”华南师范大学学生课外学术科技作品竞赛在校大学生兼职导游工作的调查以及利弊分析院系:旅游管理系作者:伍月浓邓丽姬叶庆伟郑安强本项目的研究背景随着我国旅游业的蓬勃发展，在校大学生做兼职导游已成为一种普遍现象。大学生能够走出校门，接触社会，不仅锻炼了自己，而且减轻了父母的经

6、济负担，但是也出现了不少问题，主要表现在学生不知道如何处理兼职与学业的关系，如何调节好自己的心态，毕竟五彩缤纷的世界有太多的诱惑，如何选择自己未来的就业方向。因此，对学生做兼职导游工作的调查具有紧迫性和现实性。课题意义第一：目前为止，没有任何人对该课题做过如此大规模的调查研究，即使在重要的论文期刊上也没有任何涉及该方面的研究，例如《中国期刊网》也没有该方面详尽的研究。第二：我们的课题所取得的资料都是经过课题组员通过自己最大的努力而得来的结果。所得的资料和数据是真实的宝贵的第一手资料。第三，使学生充分了解自己的现状，调节好心态，正确处理好学业与兼职的关系；第四，为高校的教师和学生工作管理者提

7、供借鉴和参考，更有利于教师和学生工作管理者引导学生向积极方面发展。第五，对于旅行社的相关负责人也可以提供宝贵的参考资料，更有助于开展相关的培训工作。研究过程开始时间：2005年10月初第一阶段：设计调查问卷2005年11月——12月中旬第二阶段：试调查，修改后发放问卷。12月中旬——2006年3月初第三阶段：整理数据2006年3月第四阶段： 撰写调查报告2006年5月——6月中旬完成时间：2006年6月中旬问卷设计学生部