大学生职业生涯规划大赛作品模板（完整版） .docx

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1、大学生职业生涯规划大赛作品封面××××大学大学生职业生涯规划大赛参赛作品姓名(性别)：任雨菲学院、班级：宿舍：宿舍电话：手机号码(含短号)：邮箱：QQ：年月日大学生职业生涯规划大赛作品正文一、自我分析1、职业兴趣——喜欢干什么；我的人才素质测评报告中，职业兴趣前三项是XX型（X分）、XX型（X分）和XX型（X分）。我的具体情况是⋯⋯2、职业能力——能够干什么；我的人才素质测评报告结果显示，XX能力得分较高（X分），XX能力得分较低（X分）。我的具体情况是⋯⋯3、个人特质——适合干什么；我的人才素质测评报告结果显示⋯⋯，我的具体情况是⋯⋯4、职业价值观——最看重

2、什么；我的人才素质测评报告结果显示前三项是XX取向（X分）、XX取向（X分）和XX取向（X分）。我的具体情况是⋯⋯5、胜任能力我的优势能力我的弱势能力综合素质◆较强的学习、创新、领导、组织、协调、表达能力◆积能看到事情积极的一面◆沉着冷静的气质◆大气、踏实、认真的特质◆较高的思想素养◆很高的职业操守◆较强的语言与文字表达能力实际操作◆极强的责任感◆做事认真，很有耐心◆速度与效果并重综合素质◆做事情想得太多，不果断◆原则太多◆有计划，但实施情况不好，常常打乱◆不喜欢一直做一个职业实际操作◆有时缺乏自信◆有时优柔寡断◆对其他人要求太苛刻自我分析小结：二、职业分析

3、1、家庭环境分析如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响2、学校环境分析本专业培养德、智、体、美全面发展，适应社会经济发展和满足社会主义市场经济建设需要，基础扎实、知识面宽、综合素质高、富有创新意识和开拓精神，具有良好的职业道德，具备经济学、管理学和法学的基本理论、基本知识与能力，熟悉国内外劳动力市场环境，掌握现代人力资源管理的基本理论、基本工具以及人力资源管理活动的基本技能，能够在中外企业、政府机构和其他非盈利组织从事人员素质管理、岗位管理、绩效管理、薪酬管理及劳动关系管理等人力资源管理实际工作，也能在科研机构、大专院校从事人力资源管理的理论研究和教

4、学工作的高级专门人才。3、社会环境分析（1）社会环境—大学生就业形式近年来，随着高校的扩招，大学毕业生的就业竞争日趋激烈，大学生就业存在几个比较突出问题：◆大学生就业率呈下降的趋势。◆大学生就业渠道不畅。◆大学生就业观亟待改变。（2）全国人力资源管理师资招聘信息02年至07年10月间，通过eol发布招聘信息的企业单位及职位数量稳步增加：时间发布信息的企业单位发布的职位信息数2002年98家520个岗位2003年152家680个岗位2004年226家5300个岗位2005年312家6470个岗位2006年455家8630个岗位2007年1-9月416家13282

5、个岗位（3）重庆高校毕业生就业政策2009年，重庆市高校毕业生总数达到了规模空前的12.78万，加之全球金融危机的影响，就业形势异常严峻。为解决好高校毕业生就业，重庆市提出了确保85%以上就业率的目标，并加大了政策实施力度:市委、市政府陆续出台《关于应对当前经济形势做好稳定就业和促进就业工作的通知》、《关于做好普通高校学校毕业生就业工作的通知》、《关于促进大学生自主创业的意见》等文件，人社、教育、财政等部门也相继制定了10多项配套措施。随着这些政策的推出，重庆市以拓宽就业渠道、提升就业能力、完善就业服务为重点内容的促进高校毕业生就业政策体系初步成型。4、职业环

6、境分析行业分析职业分析企业分析地域分析（如XX工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等，人城匹配分析）职业分析小结：在知己、知彼的基础上，我选择了最适合自己的职业目标，并确定了职业发展路线。三、职业定位综合第一部分（自我分析）及第二部分（职业分析）的主要内容得出本人职业定位的SWOT分析：优势因素（S）弱势因素（W）内部环境因素机会因素（O）威胁因素（T）外部环境因素结论：职业目标企业管理者职业发展策略举例：进入xx类型的组织（到xx地区发展）职业发展路径举例：走专家路线（管理路线等）具体路径举例：xx员——初级xx——中级xx——高级xx四、计划实

7、施计划实施一览表计划名称时间总目标分目标备注跨度短期计划2009毕业前以优大一：拿到奖学金，积极参加学校活（大学计年～异成绩拿到动和社团学生会，积极培养兴趣爱好。划）2013XXXXXX大学大二：通过英语和计算机等级考试，1．学习所学专业课年的毕业文凭。在学生会和社团中担任执委锻炼能知识。力。大三：学好专业知识，确定自己的专2．自学人力工作相关知识。业模块，进一步培养自己各方面的能3考取职业技能资力。格证书。大四：积极寻找实习机会，增加自己4．参加职业培训。实战经验，多看专业相关的书籍。做好毕业设计。中期计划2013毕业后第五两年内获得一份自己比较喜欢并且稳1

8、、回家得到亲人和（毕业后年～年时要达到