工龄认定操作流程 (1).doc

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1、工龄认定操作流程一、工龄认定类别及申报材料（一）考录或招聘到机关、事业单位工作前，没有工作经历的，直接以考录或招聘审批发文时间计算工龄。（二）考录或招聘到机关、事业单位工作前，在相关单位工作，签订了劳动合同，参加了基本养老保险的，其缴费年限合并计算为工龄。所需材料包括：1、个人申请认定工龄的报告；2、与相关单位签订的劳动合同原件；3、基本养老保险缴费凭证。（三）考录或招聘到机关、事业单位工作前，进行了人事代理的，其中2009年11月18日前在政府人事行政部门人才流动服务机构办理了人事代理手续、签订了

2、人事代理合同的，考录或招聘到机关、事业单位工作后，其人事代理时间计算为工龄；2009年11月18日后，人事代理时间不视为工龄计算时间，需与相关单位签订劳动合同，并参加了基本养老保险的，其缴费年限合并计算为工龄。所需材料包括：1、个人申请认定工龄的报告；2、人事代理熟读相关资料（人事代理合同、年度考核、工资等资料）；3、与相关单位签订的劳动合同原件；4、基本养老保险缴费凭证。（四）考录或招聘到机关、事业单位工作前，在考录或招聘单位做临时工的，其连续工作年限（不能间断）可认定工龄。所需材料包括：1、个人

3、申请认定工龄的报告；2、与考录或招聘单位签订的临时工劳动合同原件；3、做临时工时第一个月和最后一个月工资表，做临时工期间每年1月和12月的工资表，教育单位按每学期提供第一个月和期末一个月2个月工资表。工资表须审查原始工资凭证（财务台账），并复印由所在单位盖章证明此件与原件无误。二、办理程序：1、个人写出申请工龄认定的报告，并提供所需材料，报单位政工股。2、单位政工人员收集齐申报人员相关材料后，须认真进行审核把关，对符合条件的签出意见并盖章，统一报人社局工资福利股。3、工资福利股根据单位提供的申报材料

4、，认真进行审查，确定工龄，需补交养老保险的补交养老保险费后，打印工龄认定通知单。工龄认定原则上由单位统一办理，对于个别特殊情况，可由个人持相关原始凭证及相关材料办理。4、工龄认定后的工资手续办理必须由单位政工股负责落实，个人一律不予办理。