公司全体员工培训总体方案.docx

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1、公司全体员工培训总体方案　　篇一：企业新职工培训实施方案　　新职工培训方案　　1、概述　　根据公司《新入职人员初期薪酬管理办法》和相关培训管理办法制定本培训方案，主要对新入职职工进行相关岗前阶段培训，包括现场操作维护技能、岗位职责、规程及制度等培训。定期组织新入职职工岗前培训考核，考核成绩纳入试用期定岗评价。本制度规定的新职工指在入职未达到转正要求的职工，新职工培训考核各阶段为满3个月、满6个月顶岗考核和满12个月转正定岗考核。　　2、培训目标　　让新职工全面了解、快速适应公司部门的岗位工作。　　让新职工掌握公司相关管理制度及规程，掌握工作岗位职责及工作流程，加强同事间的沟

2、通与交流，融入检修团队。　　培训新职工相关检修技能知识。　　培训新职工检修实践能力及解决问题的方法。　　3、培训方式及教材　　培训方式：理论讲解、实操演练、自学、抽问、考试等。　　培训教材：规章制度、法律法规、检修规程、运行规程、技术资料、培训教材、历史检修记录、技术讲课资料、电子资料或视频文件、事故通报文件、现场实操演示等。　　4、阶段培训内容　　篇二：20XX年度公司培训计划方案(1)　　易联商务有限公司　　年　　度　　培　　训　　计　　划　　方　　案　　批准：　　审核：　　编制：　　二〇一五年二月二十七日　　目录　　第一章20XX年度培训计划说明-----------

3、-----------------------------　　公司现状分析-------------------------------------------------------　　第二章20XX年度培训工作重点----------------------------------------　　第三章20XX年度培训实施流程-------------------------------------------　　培训目的------------------------------------------------------------　　培训原则---------

4、----------------------------------------------------　　培训职责-------------------------------------------------------------　　培训计划的制定-------------------------------------------------------　　培训的实施-----------------------------------------------------------　　培训效果评估---------------------------------

5、------------------------　　培训档案的管理-------------------------------------------------------　　第四章20XX年度培训课程计划---------------------------------------　　《20XX年员工入司培训课程计划》----------------------------------------　　《20XX年职能人员素质与技能提升培训课程计划》-------------------------　　《20XX年中高层管理人员培训课程计划》--------------

6、-------------------　　第五章20XX年度培训费用预算---------------------------------------------------　　第六章相关附件-------------------------------------------------------　　附件1《员工培训签到表》---------------------------------------------　　附件2《员工培训考核成绩表》---------------------------------------------　　附件3《内部培训效果评估表》---

7、------------------------------------------　　附件4《培训预算与执行情况表》-----------------------------------------　　第一章20XX年度培训计划说明　　公司现状分析　　易联商务有限公司自20XX年11月筹备至今，已有员工23人，公司员工的基本素质　　状况及公司的相关情况如下：　　公司目前23名员工，其中男性9人，占39%；女性14人，占61%；大专以上学历　　13人，占57%；20到30岁之间年龄的16人，占70%；以上数据可以看