读《抱团打天下》有感.doc

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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。读《抱团打天下》有感《抱团打天下》这本书是由金迪和张建龄二人共同编著，书中通过很多经典案例和故事，为我们阐述了团队管理的最高艺术就是管理人心，建团队的最高境界就是把人心聚在一起。如何成为真正的团队型员工和优秀的团队管理者呢?我想与大家分享以下几点。第一是态度。我们常听到“态度决定一切”、“态度决定成败”、“态度决定行为，行为决定习惯，习惯决定命运”这样的经典语录。就拿读书这件事儿来说，今年为了响应集团号召，打造学习型团队，风情园成立了读书汇，线上商学院、自己又报了黑

2、马学堂，突如其来的学习潮感觉自己根本没有时间去学习，所以初期有一些排斥，所以硬着头皮强迫自己去学习和读书。经过一段时间的坚持，我改变了自己原有的心态，我开始喜欢读书，享受知识带给自己的无群乐趣。书中讲到没有谁能够真正在工作中做到面面俱到，总有自己擅长与不擅长方面。如果能彼此相互弥补不足，就能形成一个强大的整体。那么如何弥补不足呢?书中讲到人要有“空杯心态”和“海绵心态”。意思就是要一切归零，重新开始的心态，将心理的杯子倒空，将自己重视在乎的东西一起倒掉，舍弃一些阻碍自己前进的东西，比如过去的荣耀、骄傲的情绪等，要正视自己身上存在的差距和不足。同时

3、书中还教授了培养空杯心态的几个方法，一是要保持挑战自我永不满足的心;二是要对过去的自己不断扬弃和否定;三是不断清洗自己的大脑和心灵，四是不断学习，与时俱进。3此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。其次是责任。责任心是做好一切工作的基础。一个有高度责任心的人，在落实工作、完成任务上从来不找借口。即使工作遇到困难，也会努力寻找解决问题的办法、途径，认定目标百折不挠。而一个缺乏责任心的人，遇到困难就会找借口，推卸责任，总是迟迟不付诸行动，不敢去尝试解决问题。例如有些人有这样的想法：“我不过是在为别人干活，为单

4、位打工罢了，做好自己的工作才赖得去操那些闲心”。也有些人说“我不会，他们又没教我怎么做”等等。文章中有几段话是我非常喜欢的，也想分享给大家：在这个世界上并不缺少有能力的人，而是缺少有责任心的人。只有责任才能让每个人拥有勇气，才能使每个人产生强大的精神动力，才能使每个人积极投入到工作中去，并将自己的潜能发挥到极致。如果一个人，无论是在卑微的岗位上，还是在重要的职位上，都能秉承一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，并表现出完美的执行潜质，这样的人就是团队的最佳选择，也是任何一个单位领导的最有选择。说到这里，我想给大家讲一个前不久发生在景区的一件

5、小事：有一天我正在办公室办公，忽然后勤保障服务中心吕海军高兴的进来和我说：“景区音乐节已全部撤场，工人们拆除行架留下了很多螺丝钉，我和冯哥(环卫部经理冯亚亭)用他的帽子捡了一帽子螺丝钉，以后咱们景区有维修的地方就可以拿来用啦”。一句句普普通通的话语，一件微不足道的事情却道出了一个人对这个企业所付出的点点滴滴。再者是执行力。拿破仑说过，想得好是聪明，计划的好更聪明，做得好是最聪明。我们常把员工分为四类。第一类是培养做事主动性3此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。人财(饱含激情、有创造性地开展工作的人)第

6、二类人才(工作积极主动，充满热情)、第三类人材(安排干什么就干什么)、第四类人在(做一天和尚撞一天钟)。在众多企业中，第二类、第三类员工居多，想要让自己真正地成为团队型员工，关键还是在于如何“做”。我们有时总认为事情太难，太复杂所以一拖再拖。老子曾经说过“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好。成功者的共同特点就是善于发现常被人们忽视的细节，能把每一件小事做到完美。阿莫斯.劳伦斯曾说：“形成立即行动的好习惯，才会站在时代的潮流前列，而另一些人的习惯是一直拖延，直到时代超越了他们，结果就被甩到后面去

7、了。”生活如同一盘棋，你的对手是时间，假如你行动前犹豫不决，或拖延行动，你将痛失这盘棋。因而，记住工作的箴言：立即行动，立即行动，立即行动!3